INTRODUCCIÓN A LA SP
El proceso de reclutamiento, selección e inducción
Su objetivo es que la organización encuentre a la persona idónea para desempeñar la labor correspondiente.
Avance de aplicación de principios modernos y científicos
Mejoró en los años recientes, cuando se diseñan de manera apropiada hacen que las compañías ahorren mucho dinero
Aspectos legales en la selección de empleados
En 2000 Coca Cola llegó a un acuerdo, en un caso de discriminación racial, en una cifra de $192.5 millones de dólares
En 1993, la cadena de restaurantes Shoney´s llegó a un acuerdo en un caso de discriminación racial por $105 millones de dólares
Texaco resolvió su juicio por discriminación racial en 1996 al aceptar pagar $176 millones de dólares a 1400 empleados actuales y ex empleados afroamericanos
En 2004, la casa de bolsa Morgan Stanley llegó a un acuerdo en el caso de una demanda por discriminación sexual por $54 millones de dólares
Diferencia entre reclutamiento de empleados y selección de personal
El primero se centra en atraer candidatos
Modelo para el proceso
de selección de personas
Es de vital importancia en la integración del talento humano que contribuya directamente a las empresas
Permite atraer las personas más calificadas del ámbito laboral y así lograr implementar una correcta selección de los candidatos
Características del sistemas efectivos de selección de empleados
El segundo en elegir de entre esos candidatos los más adecuados para el puesto
Reducen la posibilidad de demandas legales
Son eficaces en relación con el costo
Resultan ser válidos
para ello debe existir una confluencia entre el perfil del puesto y las competencias y habilidades de la persona