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Introducción a la Selección del Personal
Diferencia entre:
Reclutamiento
Proceso
Identificación de los puestos de trabajo que se necesitan cubrir.
Introducción del empleado contratado.
Requisitos que deben cumplir los solicitantes.
Es la fase previa a la selección de personal.
Búsqueda de candidatos adecuados
Atrae candidatos
Selección
Elige al más adecuado de los candidatos para el puesto.
Criba de los candidatos, hasta finalizar con contratación del candidato más adecuado para el puesto
Ocupa de la evaluación.
Para ello se debe de presentar una solicitud
Ambos son 2 son dos fases del proceso de empleo
Reclutamiento y captación del talento humano
Un paso importante en la selección de empleados es el reclutamiento
Tipos de Reclutamiento
Interno
Se da dentro de la empresa
Externo
se contrata a alguien de afuera
Beneficios
Aumentar la moral y motivación de los trabajadores actuales
Objetivo
Tener un gran número de candidatos para un puesto de trabajo.
Animar a los empleados potenciales a postularse
para el trabajo.
Utilidad
Para que el proceso de contratación sea eficaz
Para que las necesidades de
la organización se ajustan a las necesidades de los candidatos.
Aspectos importantes
Conocer el número de vacantes a promover.
Dirigirse a los posibles candidatos para que presenten su candidatura a dichas vacantes.
Medios y Agentes
Anuncios en periódicos
Tales como los diarios locales o profesionales
A. por escrito
Despliegan el emblema de la compañía y usan ilustraciones creativas atraen el mayor número de solicitantes
Medios electrónicos
uso del reclutamiento televisivo
A. Laborales
Se publican por el solicitante en vez de una organización.
Proceso de reclutamiento
Identificar la necesidad o la vacante en la empresa
consiste en ser conscientes de que existe una necesidad de personal dentro de la organización.
Crear la descripción del puesto vacante
Se debe determinar algunos rasgos clave del perfil que
necesitamos
Recibir y almacenar los currículums
RR. H.H. recibirá a las candidaturas por medio de los canales habilitados.
El sistema CRM ayudará a conectar automáticamente
a los canales de captación para guardar la información de cada candidatura en la misma plataforma.
Decidir el modelo de reclutamiento
Este puede ser interno o externo
A la hora de buscar talento fuera de la empresa, se puede realizar de manera pasiva.
Consiste en contactar a profesionales que tienen perfiles interesantes pero que no han mostrado interés ni han aplicado a la oferta.
Preselección
Se da cuando los candidatos cumplen con los requisitos mínimos del puesto, se puede realizar con la ayuda de un software.
