Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Evaluación del desempeño, promoción y control de los RRHH, Sistema de…

- - - - Métodos cualitativos
        
        Jerarquización
        
        Graduación
      - Métodos cuantitativos
        
        Comparación
        
        Puntuación
    - - Comparar los salarios de los diferentes puestos dentro de la empresa
      - Negociar los salarios, tanto con puestos ejecutivos como con comités de empresa
      - Fijar los salarios en relación con el valor de las tareas que realizan
    - - Seleccionar mejor las candidaturas a los puestos de trabajo
      - Sentar las bases para las políticas de incentivos de la empresa
      - Disminuir las quejas de las personas respecto a sus salarios en comparación a sus compañeros, al estar definido el valor de cada tarea
- - - - Fase 1: Detección de necesidades
      - Fase 2: Recogida de datos del personal para medir su potencial
      - Fase 3: Cubrir las necesidades de formación
      - Fase 4: Hacer efectiva la promoción
  - - - Se mide a la persona enfrentándola a circunstancias parecidos a los que encontrará en su puesto
      - Se suele usar para puestos de dirección pero también se puede usar para otros puestos como los comerciales
      - Mide las competencias técnicas y la inteligencia emocional
      - Los participantes son evaluados por observadores, como el role-playing
      - Se usa individual o en grupos pequeños
- - - - Formación inicial
      - Formación para la persona empleada
      - Formación solicitada por la empresa según el plan de formación
- - - - Control horario
        
        Tarjetas personalizadas
        
        Partes de firmas
        
        App o aplicación web
        
        Controles biométricos
      - Absentismo
        
        Absentismo previsible y justificado
        
        Absentismo no previsible y sin justificación
    - - Problemas
        
        Reducción de productividad
        
        Riesgo de entrada de virus
        
        Posible fuga de información
      - Acciones para prevenirlo
        
        Rastrear la navegación por internet
        
        Bloquear acceso a ciertas direcciones de internet
        
        Identificar a las personas que navegan en internet
    - - Debe realizarse en las oficinas y dentro del horario laboral con la persona presente