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ENTREVISTA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
Esquema de una entrevista
Preguntas para explorar competencias
otras preguntas
Cuénteme sobre su historia laboral... (⊂despejar requisitos)
Explorar preguntas
Hola, ¿cómo llegó hasta aquí? (30” para romper el hielo)
Cierre (consignas de cómo sigue el proceso y preguntar si el entrevistado tiene alguna duda)
Fases de la entrevista
Cierre.
Dar oportunidad al entrevistado que haga preguntas y manifieste sus impresiones
Romper el hielo
Informe
Debe ser redactada por el
entrevistador inmediatamente terminada la entrevista
La Entrevista propiamente dicha
A la hora de entrevistar
Siempre reaccione positivamente a las respuestas con tono alentador
Plantee preguntas claras, concisas y específicas
Considere detenidamente las respuestas antes de reaccionar
Prepare preguntas con anticipación .. Pero sea flexible
Use el silencio cuando sea apropiado
Explique
Sondee para obtener información adicional cuando sea necesario
Establezca armonía y relaje al entrevistado
Verifique la comprensión del entrevistado resumiendo o haciendo
preguntas reflexivas
La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje
generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita .
