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MÉTODOS TRADICIONALES Y TÉCNICAS EN SP
Son la aplicación del criterio personal (arquetipos y costumbres), no científico como
se centra en analizar el currículum del candidato y valora mucho si la persona ha desempeñado un puesto similar anteriormente.
recomendaciones
Mas usual
no presta atención a conocimientos ni aptitudes
Producto de compadrazo y amistad.
Es posible neutralizar las actitudes negativas
referencias
subjetivas y sin formato especial
es presentado como algo correcto a una persona incorrecta
certificaciones
la institución (no conoce al sujeto)
el jefe anterior (amistad o enemistad)
pero esto no refleja su capacidad
Conocimiento del solicitante
muchas veces se proporcionan referencias (sin talento ni potencial)
a empleados incapaces que enuncian de manera voluntaria
Entrevista
como único elemento calificador y de dx de un probable éxito laboral
Aquí juega mucho el factor nulo
