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INTRODUCCIÓN A LA SP
vestajas
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Permite la adecuada capacitación de personal en los programas de entrenamiento a base de los más dotados
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e evita el desgaste de maquinaria, el desperdicio de material y se ahorra tiempo en la ejecución de las tareas.
Desventajas
Produce la baja moral en la organización porque si no existe el hombre adecuado para el cargo determinado necesariamente se incrementan las quejas
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Se pierde tiempo, desgasta más la maquinaria o herramientas y se desperdicia mas material en la producción
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objetivos
la contratación que desempeñará un buen papel en su puesto de trabajo, este será un éxito para el proceso de selección y ayudará a su vez a alcanzar los objetivos que tiene la empresa.
si no se elige el candidato adecuado entonces se perderá tiempo y dinero, no solo el de la empresa, también el del candidato.
Son las bases, la importancia de su propio concepto, el proceso la selección del personal.
es el proceso a través del cual una empresa busca un nuevo empleado o empleada para cubrir un puesto laboral desocupado recientemente, o para una vacante que se acaba de abrir en la organización.
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