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lezione 5: l'assunzione la formazione e l'addestramento del…
lezione 5: l'assunzione la formazione e l'addestramento del personale
l'assunzione è l'atto con cui si instaura un rapporto tra il dipendete e l'azienda principalmente di lavoro subordinato
deve essere comunicato a qualcuno?
dall'assunzione il datore deve comunicare entro un giorno via telematica l'assunzione a tutti gli istituti competenti
l'assunzione che caratteristiche ha?
l'assunzione normalmente avviene a tempo indeterminato oppure le aziende in alcuni casi possono servirsi delle altre tipologie di lavoro
il contratto che porta all'assunzione può prendere la forma del contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti
che cosa è?
ovvero un indennità rispetto all'anzianità del servizio del lavoratore
è caratterizzata anche da un periodo di prova in cui il contratto può essere recesso
all'atto dell'assunzione il datore deve consegnare
la sede di lavoro e l'orario di servizio
le mansioni da svolgere
la data di assunzione
tutte le altre eventuali condizioni contrattuali
l'assunto ha qualche obbligo?
la scheda anagrafica professionale
la dichiarazione delle detrazioni fiscali spettanti
presentare la carta d'identità
i programmi di accoglienza e inserimento
cosa servono i programmi di accoglienza?
i programmi di accoglienza sono rivolti a facilitare il processo di inserimento del lavoratore
i neo assunti vengono affidati a una persona in specifico?
i neo assunti vengono affidati a dipendenti con maggiore esperienza che li introducono al lavoro che dovranno svolgere per poi concedergli più autonomia fino all'inserimento nell'azienda
ci sono contratti specifici pe la formazione?
vi è il contratto di apprendistato finalizzato alla formazione dei giovani
ci sono diversi tipi di contratto di apprendistato?
l'apprendistato professionalizzante
è rivolto ai giovani compresi tra i 18 e i 29 anni e mira a fargli imparare un mestiere
quanto è la durata?
la durata massima del periodo di apprendistato è di tre anni (5 per gli artigiani) il periodo minimo è stabilito nel contratto
questa formazione è sostenuta dallo stato?
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l'apprendistato di alta formazione e ricerca
cosa è?
è rivolto a tutti i giovani tra i 18e i 29 anni che vogliono acquistare un titolo superiore di studio o universitario o di alta formazione
richiede la forma scritta questo tipo di contratto?
si è richiesta la forma scritta, e il rapporto è a tempo indeterminato dando ad entrambi le parti la possibilità di recedere
cosa serve?
questo tipo di contratto serve per rilanciare l'occupazione giovanile grazie anche ad importanti vantaggi economici e fiscali
l'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore
cosa è?
con questo contratto possono essere assunti tutti gli apprendisti tra i 15 e i 25 anni e coniuga la formazione in azienda con la formazione professionale
quanto dura?
la durata può essere diversa dipendentemente dalla qualifica e del titolo che si vuole raggiungere però i datori di lavoro lo possono prorogare di un anno per due motivi
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la formazione e l'addestramento
i neoassunti devono essere accompagnati anche da un processo di formazione e addestramento
questo tipo di attività cosa punta a fare?
l'attività di formazione punta a accrescere:
gli atteggiamenti e i comportamenti nell'azienda
le abilità
le emozioni e i sentimenti che condizionano l'azione
le conoscenze specifiche su un eterminato lavoro
l'attività di addestramento
quando è necessaria?
è necessaria ogni qualvolta bisogna formare un neoassunto oppure bisogna imparare un nuovo lavoro
quali sono i passaggi di queste attività?
analisi dei bisogni della formazione
progettazione dell'intervento
realizzazione dell'attività formativa
controllo dei risultati
feedback