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lezione 4: la ricerca e la selezione del personale - Coggle Diagram
lezione 4: la ricerca e la selezione del personale
il reclutamento di personale dipendete è un processo molo delicato che a volt viene affidato ad esperti come (psicologi ecc)
perché è importante questa funzione?
questa funzione è fondamentale perché l'efficienza dell'azienda dipende dai dipendenti che in essa lavorano
la correttezza dell'intero processo dipende da due fattori i termini qualitativi e quantitativi che il personale deve assumere
la definizione del fabbisogno del personale può essere influenzata anche dall'azienda stessa?
si attraverso diversi fattori la modalità può cambiare
le previsioni di variazioni nell'organico
la pianificazione della mobilità interna
le prospettive dei cambiamenti nelle tecnologie
la previsione dei tempi di formazione
il posizionamento dell'azienda nel mercato del lavoro
quali sono le caratteristiche di questi due aspetti?
l'indicazione qualitativa deriva dal bisogno dell'azienda di personale che sia in grado di ricoprire una certa carica
il dato quantitativo invece si ricava invece in base ai volumi previsti in un certo periodo
la ricerca del personale
la prossima parte del processo è la ricerca di dipendenti che poi verranno sottoposti a una selezione
ci sono diversi tipi di ricerche?
le ricerche si differenziano in base alla fonte ovvero
fonti esterne: portano maggiori costi però mantengono in vita il sistema aziendale esso può soddisfare diverse esigenze però porta anche al sorgere di programmi di reclutamento
quali sono alcune fonti esterne?
i soggetti preposti al collocamento
le domande di assunzione presentate via mail
le associazioni di categoria
le scuole e le università
ci sono alcuni metodi particolari di ricerca?
la ricerca si differenzia in:
ricerca diretta: utilizzato per reperimento di personale altamente specializzato
ricerca con inserzione sulla stampa: per la ricerca di un ruolo per una platea più amplia
fonti interne: si svolge tra le persone con ruoli già assegnati nell'azienda ricercando se gli possono essere assegnati nuovi posti
la selezione:
una volta individuata e svolta la ricerca ha inizio il processo di selezione
sono affidate a specialisti le operazioni?
a personale specialistico all'esterno dell'azienda
a uno o più dirigenti
a personale specifico all'interno dell'azienda
che fasi ha?
si articola in due principali fasi
la selezione vera e propria vi accedono le persone che hanno superato la preselezione
ci sono delle diverse tecniche?
le prove professionali pratiche
i test psico-attitudinali
i colloqui di lavoro
a seguito ci sono altri test o controlli?
vi è una visita medica e un controllo delle referenze
la preselezione che si basa principalmente su curriculum della persona presa in considerazione