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ANALISIS - Coggle Diagram
ANALISIS
Fondos de reserva
El fondo de reserva es un beneficio que tiene el empleado que es afiliado al Seguro Social y que ha prestado su servicio por más de un año al mismo empleador.
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Este corresponde al 8,33% de la remuneración de aportación.
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El pago de fondo de reserva es un derecho irrenunciable de todos los trabajadores en relación de dependencia, que se hace efectivo después de que han cumplido el primer año de trabajo para un mismo empleador, según lo establece el capítulo 11, artículo 196, del Código del Trabajo.
Las jornadas laborales
La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día.
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Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo trabajado.La jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de trabajo".
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Decimos tercero y cuarto
Decimo tercero
El décimo tercer sueldo o bono navideño es un valor que reciben los trabajadores en relación de dependencia. Esta remuneración debe ser cancelada hasta el día antes de Navidad.
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Es un beneficio social de ley vigente desde 1962. Fue creado como una bonificación económica anual que un empleador debe pagar a todas las personas que trabajen en relación de dependencia laboral, para aliviar sus gastos económicos durante las fiestas navideñas.
Decimo cuarto
El Décimo cuarto sueldo 2022( décimacuarta remuneración) o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración.
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El décimo cuarto sueldo o bono escolar como se conoce en Ecuador, corresponde a la doceava parte de la remuneración básica unificada, que para el año 2022 se estableció en cuatrocientos veinte y cinco dólares de los Estados Unidos de América ($ 425,00).
