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DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES DE INDUCCIÓN - Coggle Diagram
DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES DE INDUCCIÓN
Para que la inducción y el entrenamiento sea efectivo, debe permitir encausar el potencial de la nueva persona en la misma dirección de los objetivos de la empresa.
Inducción general o inducción a la organización
En esta etapa se deberá presentar la siguiente información:
Estructura (organigrama)
Presentación del video institucional y charla motivacional
Aspectos relativos al contrato laboral
Generalidades
Varios (Vigilancia y seguridad interna, dotación general, ubicación de baños, comedor y vistieres, salidas de emergencia y otros)
Inducción específica o inducción al puesto
Diagrama de flujo de generación o producción
La incidencia que tiene el área en que trabajará con relación a todo el resto del proceso
El manual de funciones para el cargo a desarrollar
El sistema de turnos de producción, las rotaciones y los permisos
El panorama específico de factores de riesgo, de acuerdo a la sección o puesto de trabajo
Los estándares o normas de seguridad por oficio
Los estándares o normas de seguridad por oficio
Las obligaciones y derechos del empleador y del trabajador en el campo de la salud ocupacional.
Mecanismo y proceso para la dotación de ropas de labor
Equipos de protección personal requeridos en la sección
Esta
capacitación debe considerar como mínimo los siguientes aspectos:
El sistema de dotación
El mantenimiento
Entrenamiento para uso correcto
Estándares de disciplina aplicados a quien no los emplee
Procedimiento a seguir en caso de accidente de trabajo
Procedimientos básicos de emergencia
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Evaluación
Esta evaluación se debe de hacer, con base en los documentos de registro donde consta que se recibió la capacitación por parte del trabajador
Un buen proceso de inducción no merece terminar
en una falta de motivación
Esquema general del proceso de inducción de personal
Inducción general o a la organización
Historia de la organización, misión, visión y políticas productos y servicios Objetivos
Inducción especifica o al cargo
Principales responsabilidades y tarea Procedimientos específicos Presentación ante compañeros Entrega de dotación
Evaluación
Reinducción Refuerzos