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CLIMA ORGANIZACIONAL image, BIBLIOGRAFIA:
Ivancevich, J., Konopaske, R.…
CLIMA ORGANIZACIONAL 
Del griego que significa pendiente o inclinación, estipula que el comportamiento es función de la persona implicada y de su entorno
Toda situación de trabajo implica un conjunto de factores específicos en el individuo; aptitudes, características físicas y psicológicas, y, a cambio, presenta entornos sociales y físicos con particularidades propias
El individuo esta inmerso dentro de un clima por naturaleza, la forma de comportarse un individuo en el trabajo no depende solamente de sus características personales, sino también la forma en que percibe su clima de trabajo y los componentes de su organización
El clima es muy importante en el desarrollo de una organización, en su evolución y adaptación al medio exterior
ENFOQUES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Medida perceptiva de los atributos individuales
El clima es una percepción a los valores, actitudes u opiniones personales de los empleados y grado de satisfacción
No se establece en el tiempo, ni uniforme dentro de una organización, puede cambiar según el humor de los individuos
Medida perceptiva de los atributos organizacionales
El clima es un conjunto de características que:
Pueden ser deducidas según la forma en la que la organización actúan con sus miembros y la sociedad
Las variables de la organización, como estructura y proceso organizacional, interactúan con la personalidad del individuo para producir las percepciones
Mediante la evaluación de las percepciones es como se puede analizar la relación entre la empresa y el rendimiento de los empleados
Son percibidas a propósito de una organización y/o de sus unidades
Medida múltiple de los atributos organizacionales
El clima es un conjunto de características que:
Son relativamente estables en el tiempo
Influyen en el comportamiento de los individuos dentro de la organización
Describen una organización y la distinguen de otras
3 Variables implicadas en el clima
Personales: actitudes, aptitudes, motivaciones del empleado
Resultantes: satisfacción y productividad influidas por el medio y las variables personales
Medio: tamaño, estructura de la organización y administración de los recursos humanos que son exteriores al empleado
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima refleja los valores, actitudes, creencias de los miembros, que por su naturaleza se transforman en elementos del clima
Evalúa las fuentes de conflicto, estrés o insatisfacción que desarrollan actitudes negativas en la organización
Iniciar y sostener un cambio que indique al administrador elementos específicos para dirigir sus intervenciones
Seguir el desarrollo de su organización y prever los problemas que puedan surgir
CARÁCTER ESPECÍFICO Y GENERAL
Clima global de una organización
2 Grandes escuelas de pensamiento, Gestalt o la del funcionalismo, es definido de 3 formas:
Por la medida perceptiva de los atributos individuales
Por la medida perceptiva de los atributos organizaciones
Por la medida múltiple de los atributos organizacionales
TEORÍA DE LIKERT
Teoría de los sistemas
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BIBLIOGRAFIA:
Ivancevich, J., Konopaske, R., & Matteson, M. (2006). Comportamiento organizacional. México: Mcgraw Hill. Recuperado de la base de datos E-libro. Chiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones. Mc Graw Hill Interamericana. Recuperado de la base de datos E-libro. Ostroff, C., Kinicki, A., & Muhammad, R. (2013). Organizational culture and climate. In Veiner, I.B., Schmitt, N:S., & Highouse, S., Handbook of psychology, Vol.12: Industrial and Organizational psychology 643-676. Hoboken, N.J: John Wiley & Sons. Recuperado de https://www.researchgate.net/profile/Cheri_Ostroff/publication/283284359_Orga nizational_Culture_and_Climate/links/59db0541a6fdcc2aad1444ea/Organization al-Culture-and-Climate.pdf?origin=publication_detail Borman, W., Ilgen, D., & Klimoski, R. (2003). The Handbook Industrial and Organizational Psychology. John Wiley & Sons, Inc. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/49515105_The_Handbook_of_Organiz ational_Culture_and_Climate Ashkanasy, N., Wilderom, C. & Peterson, M. (2001). The Handbook of Organizational Culture and Climate. SAGE Publications, Inc. Recuperado de la base de datos de EBSCO host Brunet, L. (2002). El clima de trabajo en las organizaciones. Trillas. Recuperado de la base de datos de E - libroINTEGRANTES: ANYI LISETH MARTINEZ TORRES ID: 100023489