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LA DISABILITA’ NEL DIRITTO EURO-UNITARIO - Coggle Diagram

- - - - DIFFERENZA TRA
        
        DISCRIMINAZIONE DIRETTA, VALE A DIRE IL TRATTAMENTO MENO FAVOREVOLE CHE UNA PERSONA SUBISCA, IN RAGIONE DITALUNE DELLE CARATTERISTICHE PREVISTE DALL'ART 1;
        
        DISCRIMINAZIONE INDIRETTA, CHE RICORRE IN PRESENZA DI DISPOSIZIONI, CRITERI O PRASSI APPARENTEMENTE NEUTRI, MA IN GRADO DI DETERMINARE UN EFFETTO SFAVOREVOLE O UN PARTICOLARE SVANTAGGIO PER LE PERSONE CHE PROFEAANO UNA DETERMINATA RELIGIONE O IDEOLOGIA DI ALTRA NATURA, LE PERSONE PORTATRICI DI UN PARTICOLARE HANDICAP, LE PERSONE DI UNA PARTICOLARE ETÀ O O DI UNA PARTICOLARE TENDENZA SESSUALE, RISPETTO AD ALTRE PERSONE.
      - LA DIRETTIVA IMPONE L'OBBLIGO AI DATORI DI LAVORO DI ADOTTARE SOLUZIONI RAGIONEVOLI PER LE PERSONE CON DISABILITÀ, PER GARANTIRE IL RISPETTO DEL PRINCIPIO DI PARITÀ DI TRATTAMENTO.
        
        LA NOZIONE ANTICIPA QUELLA DI ACCOMODAMENTO RAGIONEVOLE E RICHIEDE CHE IL DATORE DI LAVORO ADOTTA TUTTI I PROVVEDIMENTI APPROPRIATI, FUNZIONALE ALLE SITUAZIONI CONCRETE,” PER CONSENTIRE AI DISABILI DI ACCEDERE A UN LAVORO, DI SVOLGERLO O DI AVERE UNA PROMOZIONE O PERCHÉ POSSANO RICEVERE UNA FORMAZIONE, A MENO CHE TALI PROVVEDIMENTI RICHIEDANO DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO UN ONERE FINANZIARIO SPROPORZIONATO”
    - - DISABILITÀ ( CONDIZIONE PATOLOGICA CAUSATO DA UNA MALATTIA DIAGNOSTICATA COME CURABILE O INCURABILE QUALORA PALE MALATTIA COMPORTI UNA LIMITAZIONE RISULTANTE IN PARTICOLARE DA MENOMAZIONI FISICHE, MENTALI O PSICHICHE CHE, IN INTERAZIONE CON BARRIERE DI DIVERSO NATURA, POSSA OSTACOLARE LA PIENA ED EFFETTIVA PARTECIPAZIONE DELLA PERSONA ALLA VITA PROFESSIONALE SU BASE DI EGUAGLIANZA CON GLI ALTRI LAVORATORI,E TALE LIMITAZIONE DIA DI LUNGA DURATA)
      - SOLUZIONE RAGIONEVOLE (CONSIDERANDO CHE GLI ACCOMODAMENTI POSSONO RIGUARDARE SIA LA MODIFICA DELL'AMBIENTE FISICO E/O DEGLI STRUMENTI DI LAVORO, SIA GLI ORARI E L'ORGANIZZAZIONE, E RICONOSCENDO CHE LA ACCOMODAMENTO DEBBA AVERE NATURA INDIVIDUALIZZATA E QUINDI VADO ADEGUATA ALLA PERSONA A CUI È DESTINATO).
- - - - ACCESSIBILITÀ,
      - PARTECIPAZIONE ALLA SOCIETÀ,
      - UGUAGLIANZA,
      - OCCUPAZIONE,
      - ISTRUZIONE E FORMAZIONE,
      - PROTEZIONE SOCIALE,
      - SALUTE
      - AZIONI ESTERNE.