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(Le biais intergroupe, La perspective cognitive, Combattre les stéréotypes…

- - - - Lorsque la situation fait en sorte qu'on pourrait être perçu comme une personne raciste, alors on agit selon des valeurs égalitaires
      - Lorsque la situation fait en sorte qu'il est possible de justifier notre comportement sans passer pour raciste, alors les préjugés et la discrimination peuvent teinter le comportement
    - - Plus il ya de témoin présents, moins il y a de chance que quelqu'un s'offre pour aider une victime. Le phénomène est basé sur la déresponsabilisation, donc chacun se dit que "quelqu'un d'autre s'en chargera"
  - - - Basé sur l'amorçage; ces méthodes reposent sur des associations inconscientes entre un concept et une attitude; difficile d'aller à leur encontre, car les participants doivent donner rapidement leur réponse
    - - Investisseur: peut partager (ou non) une partie de son argent
        Partenaire: Reçoit 4x la somme partagée; redonne ensuite une partie (ou non) à l'investisseur
- - - - Diminution des ressources cognitives disponibles devrait mener à une augmentation des stéréotypes
      - L'inhibition de stéréotypes devrait mener à une diminution des ressources cognitives disponibles pour une autre tâche
- - - - Coopération
      - Support institutionnel et social
      - Potentiel de faire connaissance
      - Statut égal
- - - - Inégalités dans la qualité des emplois (précarité)
      - Augmentation des préjugés et de la discrimination; théorie du conflit réel: rareté d'une ressource = augmentation des conflits entre les groupes
- - - - Gonfler le statut de l'endogroupe
      - Dénigrement de l'exogroupe
      - Baigner dans la gloire des autres