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RECURSOS, PRIMERA ETAPA o ENFOQUE TRADICIONAL, SEGUNDA ETAPA - Coggle…

- - - - SEMIFIJOS
      - MOVILES
      - INSUMOS
      - FIJOS
    - - Diagnositco de salud , permite la cant de rr materiales
        
        CALIDAD Y TIEMPO
    - - CENTRALIZADA
      - DESCENTRALIZADA
    - - Especificaciones
      - Catalogo(vendedor)
      - Ficha tecnica(comprador)
    - - Basado en la experiencia
      - De cantidades fisicas o maximas
        
        MINIMO
        
        MAXIMO
        
        DE EMERGENCIA O MOMENTO DONDE DEBE FORMULARSE EL PEDIDO PARA NO QUEDARME SIN STOCK
- - - - El presupuesto es la savia vital que garantiza la subsistencia y continuacion en el teimpo de los organismos
      - Instrumento para trazar y evaluar el programa de actv
      - RRHH y RRMM son asegurados x una asignacion adecauda del presupuesto
    - - TERCERA (ACTUAL)
    - - SULDENSON
        
        RELACIONADOS CON LA POLITICA FISCAL
        
        DE UNIVERSALIDAD
        
        DE EXCLUSIVIDAD
        
        RELACIONADO CON LOS ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
        
        DE UNIDAD
        
        DE ESPECIFICACION
        
        DE ANULIDAD
        
        DE PRESICION
        
        RELACIONADOS CON LOS ASPECTOS FORMALES Y TECNICAS
        
        DE CLARIDAD
        
        DE PUBLICIDAD
      - BURKHEAD
        
        PRINCIPIO DE ADECUACION OPERATIVA
      - MARTHER
        
        PRINCIPIO DE PROGRAMACION
    - - 3 ACTORES
        
        POLITICOS, TECNICOS Y ADMINISTRADORES
- - - - COMUNIDAD
    - - PERSONAL ESPCIALMENTE CAPACITADO PARA ATENCION EN SALUD
    - - lic
    - - INSTITUCIONALES
      - NO INSTITUCIONALES
  - - - requisitos de los empleados
      - asensos y traslados
      - procedimiento de quejas
      - prestaciones
  - - - puede estar a cargo del Dep del Personal o puede realizarlo el jefe de ss o de departamento
      - QUE SE NECESITA
        
        DESCRIPCION DEL CARGO
        
        obligaciones, actv realizadas, responsabilidades , resultados esperados
      - DE QUE SE DISPONE
        
        RECLUTAMIENTO
        
        promocion desde dentro. gerentes ajenos a la empresa, graduados universitatios, fuentes varias
      - REQUISITOS DE QUE DEBERA LLENAR EL CANDIDATO
        
        Atributos, habilidades y acciones
      - EVALUACION DE
        
        habildiad y especializaciones, personalidad y experiencia
        
        x medio de
        
        datos biograficos, test, obervaciones
  - - - CONFLCITO DE LAS INSTUTUCIONES FORMADORAS
      - ESCASEZ DE RRH
      - MALA DISTRIBUCION GEOGRAFICA
      - PROCESO DE FEMINIZACION