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Métodos tradicionales y técnicos en la selección de personal, image, image…
Métodos tradicionales y técnicos en la selección de personal
Modelo tradicional
En este modelo se considera criterios personales del postulante
Fisionomía, aspectos importantes para el esfuerzo físico y atención al cliente
Curriculum vitae para tomar encenta antecedentes laborales y personales
Impresión personal para verificar si la elección es eficaz o ineficaz
Periodo de prueba para el postulante
Cartas de recomendación
Recomendaciones del postulante producto del compadrazgo y amistad
Referencias subjetivas, sin un formato especial
Certificaciones de la institución o del jefe anterior
Conocimientos del postulante
Entrevista como único elemento calificador y de diagnostico de éxito laboral
Modelo técnico
Se formularon diferentes modelos técnicos pero estos son los mas recomendados
Entrevista de empleo para obtener información, intereses, acción y datos adicionales para el empleo
Examen médico para observar sus capacidades físicas y salud del postulante
Entrevista de contratación
Entrevista de colocación para completar datos
Obtención de postulantes con la finalidad de mayo numero de postulantes y promover favorables postulantes
Recepción de información
Entrevista preliminar para obtener información
Administración de pruebas personales
