Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ทางการศึกษาของไทย (อดีตถึงปัจจุบัน) - Coggle…
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ทางการศึกษาของไทย
(อดีตถึงปัจจุบัน)
ความสำคัญการบริหารทรัพยากรมนุษย์
การบริหารทรัพยากรมนุษย์จะช่วยให้มีคนทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง
ได้คนดีมีความสามารถมาทำงานที่เหมาะสมกับงาน
มีการรักษาคนให้อยู่กับองค์การโดยมีการพัฒนา
การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และการประเมินผลที่เหมาะสม
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษาไทย
กลยุทธ์การสร้างความคล่องตัว
กลยุทธ์การสรรหาเชิงรุก
กลยุทธ์การเสริมสร้างเกียรติภูมิและคุณภาพข้าราชการ
วิวัฒนาการการบริหารทรัพยากรมนุษย์
สมัยสุโขทัย
การปกครองแบบพ่อปกครองลูก
การปกครองแบบธรรมราชา
สมัยอยุธยาและกรุงรัตนโกสินทร์ก่อนการปฏิรูป
ระบบสมบูรณาญาสิทธิราชย์ (จตุสดมภ์ ศักดินา)
สมัยราชการที่ 5
การเข้ารับราชการโดยพระราชประสงค์ของพระมหากษัตริย์
การฝากฝังกับเจ้าขุนมูลนายหรือพระบรมวงศานุวงศ์
เป็นข้าราชการโดยการเกณฑ์ทหาร
พระราชบัญญัติข้าราชการครู
วิวัฒนาการด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบัน
หลักธรรมาภิบาล
1. หลักคุณธรร
ม
หลักความมีส่วนร่วม
หลักนิติธรรม
หลักความรับผิดชอบ
หลักความโปร่งใส
หลักคุ้มค่า
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตาม พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษาไทย
ข้าราชการครูกระทรวงศึกษาธิการ
ข้าราชการครูสังกัดกรุงเทพมหานคร
ความหมายการบริหารทรัพยากรมนุษย์
กระบวนการที่ผู้บริหารใช้ศิลปะและกลยุทธ์ดำเนินการสรรหา คัดเลือก และบรรจุบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้าปฎิบัติงานในองค์การ พร้อมทั้งใส่ใจพัฒนา บำรุงรักษาให้บุคลากรที่ปฎิบัติงานได้เพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ มีสุขภาพร่างกายและจิตใจที่ดีในการปฎิบัติงาน และยังรวมถึงการแสวงหาวิธีการที่ทำให้บุคลากรในองค์การที่ต้องพ้นจากการปฎิบัติงานด้วยเหตุทุพพลภาพ เกษียณอายุ หรือเหตุอื่นใดในงานให้สามารถดำรงชีวิตอยู่ในสังคมได้อย่างมีความสุข
ประเด็นเต็มเต็ม
การบริหารทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญต่อการบริหารองค์การ ซึ่งจะสามารถช่วยให้มีคนทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง ได้คนดี มีความรู้ความสามารถ มีทัศนคติที่ดี เจตคติเชิงบวกมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน เข้ามาทำงานในองค์การ ก็จะทำให้องค์การมีการพัฒนาและมีความเจริญก้าวหน้าอย่างยั่งยืน