Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Sustainable growth trend 2023 การพัฒนาอย่างยังยืน - Coggle Diagram

- - - - ภาคตลาดทุน
        
        กติกาต่างๆ
      - สิ่งแวดล้อม / สภาพแวดล้อม
      - 1 การลงทุนอย่างยังยืน = ESG
        
        ใช้กรอบ ESG ในการวิเคราะห์การลงทุนอย่างยั่งยืน
        
        = นั่งลงทุนจะลงทุนในบริษัทที่มีความยั่งยืน โดยวิเคราะห์จาก กรอบ ESG ในการวิเคราะห์ตัดสินใจลงทุน
        
        ESG
        
        E = Environmental
        
        นักลงทุนตั้งคำถามเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมมากขึ้น
        
        เช่น มีคาบอนมากเท่าไหร่
        
        S = Social
        
        G = Government
        
        บริษัทเอกชน ให้ความสำคัญเรื่อ ESG
        
        การลงทุน ก.ล.ต.กำหนดให้เปิดเผยเรื่อง ESG
  - - - ควรต้องปฏิรูป ครู ประเทศที่ประสบความสำเร็จ ครูต้องถูกเทรน อบรมมาก่อน
- - - - ขาดความรู้
      - ขาดคนทำงาน
        
        ดังนั้นเราจึงต้องพัฒนาคน
        เพื่อไปพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน
        (จึงต้องพัฒนาคน 3 กลุ่ม)
        
        ผู้นำองค์กร
        
        เป็นผู้กำหนดนโยบาย
        
        2.ทุกคน
        
        พัฒนาคนพันธุ์ใหม่
        
        ที่สามารถเป็น ESG Intergater ในองค์กร และระหว่างองค์กร
        
        ทำหน้าที่ พัฒนา/เชื่อมโลกเดิมกับโลกใหม่ ระหว่าง Profit oriented & Sustainability mindset /
        
        บูรณาการ ผู้บริหาร กับคนทำงาน/ คนภายนอก และภายใน ให้เกิด ESG คนที่คอยสื่อสารเรื่อง Sustainable
- - - - ธนาคาร แห่งประเทศไทย เอาเกณฑ์ ESG มาเป็นเกณตัดสินการลงทุน
      - ก.ล.ต. ให้เปิดเผย ESG
      - กบข ให้กู้ต้องเข้า ESG
      - รัฐวิหาสกิจ ต้องปรับเป็น ESG เป็น 1 ใน Skill matrix
  - - - Cost effiency ปรับต้นทุนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
    - - People centric
- - - - Emotional wellness
        
        spaces in support of reducing stress, meeting personal demands, and building and maintaining meaningful relationships
        
        Support diversity in workplace
        
        Coping effectively with life and creating satisfying relationships.
        
        GOAL
        
        Become more aware of your feelings and accept them as valid indicators of what you are experiencing
        
        Develop the ability to experience and appropriately express a wide range of emotions such as humor, joy, fear, anger, frustration, appreciation, sadness, etc.
        
        Develop assertiveness and confrontation skills
        
        Develop positive feelings about yourself by instituting healthy self-esteem and self-concept
        
        Develop the skills to handle stress, irritations, crises, etc.
        
        Develop, establish, and maintain intimate and loving relationships
        
        Develop Emotional Inteligent
        
        Self Awareness
        
        Self Reflection
        
        Empathy
        
        Social Skill
        
        Motivation
        
        Seld Report
      - Physical wellness
      - Environmental wellness
        
        creating welcoming and well-maintained environments that are well-used and resilient.
        
        high air quality, variable lighting, thermal comfort, reduced energy and water consumption, and best-in-class physical and
        
        Environment support Cognitive ergonomic = คิดงานได้ง่ายขึ้น ดีขึ้น
        
        ทำสภาพแวดล้อมเพื่อ Support การทำงาน >> ดิวกับกลุ่ม Interial design ได้
      - In the purpose dimension
      - Professional wellness *
        
        Dimensions rely on job performance. The ability to continue to learn new soft and hard skills that are not only transferable, but take you to new opportunities, is core to feeling professionally well.
        
        A way to see multiple pathways to both career growth and success.
        
        professionally well relies on an organization’s learning culture
      - Intellectual wellness
        
        spotlight on individual and team creative abilities.
        
        Learning new work processes or new problem-solving methods
        
        defined as recognizing one's creative abilities and finding ways to expand knowledge and skills.
        
        GOAL
        
        Strive to be open to new experiences and ideas in all areas of your life
        
        Expand your ability to create, develop, analyze, critique, concentrate, understand, evaluate, problem solve, predict, comprehend, etc.
        
        Feel competent in intellectual and academic activities by improving your skills in academics, studying, time management, stress management, note taking, listening, and public speaking.
        
        Develop a love for learning and philosophy for “life-long learning”
      - 7. Social wellness **
        
        developing a sense of connection, belonging, and a well-developed support system.
        
        GOAL
        
        Develop the ability to create and maintain close friendships
        
        Feel comfortable interacting with diverse individuals and groups
        
        Understand and accept those with a different sexual orientation, gender identity, race, ethnicity, religion, socioeconomic status, life experience, etc.
        
        Develop a "global consciousness" by recognizing the interrelatedness of cultural, global and national issues and needs
        
        Global consciousness >> international, multidisciplinary collaboration
        
        น่าทำ Service Training Thought Leader & ทำให้เค้า Collaboration กัน
        
        2 more items...
        
        Conversational Leadership
        
        Conversational Leadership is for anyone who wishes to take responsibility, to influence and to lead, to make a difference, large or small, in their life, in their job, in the world, in whatever way they choose.
        
        1 more item...
        
        Work toward becoming a responsible world citizen
        
        building healthy, nurturing, and supportive relationships as well as fostering a genuine connection with those around you
        
        defined by the culture of an organization. When socially well, your team members see their unique value and how their contributions matter.
      - 8. For leaders, organizational wellness *
        
        is an assessment of the core values based on your business goals and linking values with the type of talent you look to attract and retain.
        
        looks ooks holistically at the health of the organization at the health of the organization
        
        looking at management practices, work processes, meeting structures, and cadence
        
        Seeing patterns in how and who gets promoted is valuable, as well as defining what work-life balance and more hybrid work styles
        
        Service Example
        
        Team Awareness and Team Resilience Training
        
        The 5 C's of Resilience:
        
        Centering
        
        Commitment
        
        Community
        
        Compassion
        
        Confidence
        
        Team Awarness focuses on:
        
        Social Health
        
        Community Health
        
        Interpersonal Communication
        
        Encouragement
        
        Support