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CLIMA ORGANIZACIONAL clima-ORGANIZACIONAL, mujer-confundida-despistada…
CLIMA ORGANIZACIONAL 
Conjunto de propiedades medibles acerca del espacio de trabajo percibido, directa o indirectamente, por los individuos que trabajan en este ambiente y que influencia su motivación y comportamientos
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Consideración: Este comportamiento se inclina a tratar a los miembros como seres humanos y hacer algo para ellos en términos humanos.
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Esprit: Los miembros sienten que sus necesidades sociales se están atendiendo y al mismo tiempo están gozando del sentimiento de la tarea cumplida.
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Conflicto: Sentimiento de que los jefes y colaboradores quieren oír diferentes opiniones, para que los problemas salgan a luz y no permanezcan escondidos o se disimulen.
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El clima laboral influye en el comportamiento laboral?
Si tiene repercusiones en el medio ambiente laboral.
Que regula el Clima organizacional?
Los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual
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Evaluación de uno mismo y de los otros
En este proceso de evaluación de uno mismo o de los pares se incluyen tanto variables psicológicas como sociales, y sus resultados afectarán el comportamiento individual.
Sistema de restricciones:
El comportamiento puede ser influenciado por grados diversos de premios y castigos.
Estímulos
Los factores organizacionales pueden influenciar el comportamiento humano al actuar como estímulos, los cuales afectan los niveles de excitación individuales, que componen una de las variables motivacionales que afectan directamente el comportamiento humano
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Implementar estrategias de desarrollo organizacional
Ya que es una estrategia psicosociológica- educativa promovida desde la dirección de la organización con el fin de adaptar las creencias, valores y actitudes a los retos empresariales en un entorno cada vez más competitivo.
Involucrar a los empleados en la toma de decisiones
Es recomendable considerar el desarrollo de las personas por parte de la administración al momento de evaluar las acciones realizadas e implementar cambios en políticas, procedimientos y reglas para que estas puedan resultar favorables para los empleados.
Realizar un plan estratégico de comunicación interna
Para que las estrategias de los miembros de los niveles directivos puedan ser aplicadas de manera eficiente en todos los niveles jerárquicos.
Adoptar mejores herramientas tecnológicas
Comprender las necesidades de las personas que integran la organización y proveerles herramientas que supongan una mejora para el desempeño de sus actividades contribuirá de manera significativa en su satisfacción.
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Es importante porque mejora el desempeño de los empleados, pues tiene un impacto profundo en la motivación, las actitudes y la satisfacción de los empleados a nivel individual.
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¿Cuáles son las características del clima organizacional?
Es un concepto multidimensional
Tiene una cualidad durable,
Es medible por ejemplo
aplicación de encuesta de clima organizacional,
Es influenciado fuertemente por la estructura organizacional
Refleja el grado de motivación de los empleados
Constituye la identidad única de la organización.