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QVT - Coggle Diagram
QVT
Quoi ?
Le sentiment d'implication
Le degré d'autonomie et de responsabilisation
Les conditions de travail
L'intérêt au travail
La culture de l'entreprise
L'ambiance
Sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement
Qualité de vie au travail
Comment ?
Donner le droit à l'erreur
Améliorer le feedback en entreprise
Permettre une plus grande flexibilité
Développer l'esprit d'équipe
Développer la reconnaissance au travail
Pourquoi ?
Améliorer l'implication des salariés pour faire un gain de performance et d'innovation.
Maintenir la motivation et la satisfaction à un niveau élevé
Améliorer l'engagement des salariés dans le travail et dans l'entreprise.
Valorisation du capital humain