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CURSOS DE CAPACITACIÓN
Diseño de objetivos 
Características de los objetivos:
- Correspondencia entre el nivel de los objetivos parciales y del objeto general del curso.
- Deben ser congruentes con los temas, subtemas y contenidos evaluativos.
- Deben mencionar a quién van dirigidos, el resultado de aprendizaje, el nivel de ejecución y las condiciones de operación.
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Diseño de contenidos
El contenido del curso y duración, se especifica en el temario del curso, incluyendo el material de apoyo a utilizar, los requerimientos humanos, materiales y equipo.
En el temario del curso, se especifican los siguientes puntos:
- Nombre del curso
- Detección de necesidades
- Objetivo general del curso
- Competencias requeridas o requisitos de los participantes
- Duración del curso
- Numero de participantes
- Material didáctico a emplear
- Lugar de instrucción
- Equipo requerido
- Temas y subtemas con el tiempo de duración del mismo
Elementos de la guía de instrucción
Al iniciar el curso
Llevar a cabo la identificación del nivel de dominio del contenido del curso que tienen los participantes, basándose en los requerimientos de entrada.
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Discutir sobre los beneficios y expectativas del curso, con base a los objetivos y contenidos del mismo.
Durante el curso
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Aplicar técnicas como preguntas, dinámicas o ejercicios para verificar la comprensión de los temas expuestos.
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Elaborar una síntesis, presentando los logros alcanzados y lo que falta por cubrir respecto al objetivo, al finalizar un tema o la sesión.
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Guías de instrucción
Temas y subtemas
Los temas y subtemas a tratar deberán ser congruentes con el nivel de aprendizaje definido en los objetivos, debe redactarse un objetivo para cada tema y subtema.
Técnicas de instrucción
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