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MÉTODOS TRADICIONALES Y TÉCNICOS EN SELECCIÓN DE PERSONAL
Métodos de selección de personal
Es importante dominar métodos y técnicas para poder adaptarse a perfiles y situaciones diferentes.
Pruebas de personalidad en la selección de personal
Miden desde su autocontrol, su emocionalidad, su introversión, iniciativa
Incluso hay tests proyectivos para predecir el comportamiento futuro del entrevistado
Pruebas de capacidades
Evalúan su capacidad intelectual y otras aptitudes que pueden ser útiles para el puesto que va a desempeñar
A través de pruebas
psicométricas se podrá analizar en qué competencias encaja más
La entrevista de selección
Es el más
recomendable que pueden ser tanto presencial como online, a través de un sistema de videollamadas. Muy eficaz y que ahorra bastante tiempo
SP por LinkedIn o redes sociales
Plataformas virtuales donde el reclutador puede
conocer las competencias profesionales del candidato y acceder a
recomendaciones
Puede también observar el tipo de interacciones sociales del futuro trabajador
Técnicas grupales de selección de personal
¿Qué es?
Es ver cómo el candidato actúa en relación con otras personas.
Es decir, qué provoca en el resto, cómo responde y cómo usa sus recursos ante determinados supuestos
Role Playing
Poner al candidato en una situación simulada y analizar como reaccionaría (normalmente bajo presión)
Métodos novedosos de SP
INBOUND
RECRUITING
Combina técnicas del marketing digital a la selección de personal.
Se basa en incentivar la afinidad del candidato hacia la marca
Es una opción muy común entre las grandes empresas que buscan profesionales especializados y con experiencia
BIG DATA
Campo que requiere de nuevos perfiles profesionales en el sector de RR.HH
SELECCIÓN DE PERSONAL Y GAMIFICACIÓN
Consiste en aplicar elementos propios del juego a la SP.
Evaluar las habilidades del candidato de manera más directa.
