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IL PRINCIPIO DI ACCOMODAMENTO RAGIONEVOLE - Coggle Diagram

- - - - A TAL PROPOSITO, AL FINE DI DETERMINARE SE LE MISURE IN QUESTIONE DANNO LUOGO A ONERI FINANZIARI SPROPORZIONATI, LA DIRETTIVA STABILISCE CHE È NECESSARIO TENER CONTO DEI COSTI FINANZIARI O DI ALTRO TIPO CHE ESSE COMPORTANO, DELLE DIMENSIONI E DELLE RISORSE FINANZIARIE DELL’ORGANIZZAZIONE O DELL’IMPRESA E DELLA POSSIBILITÀ DI OTTENERE FONDI PUBBLICI O ALTRE SOVVENZIONI.
  - - - AL FINE DI GARANTIRE IL RISPETTO DEL PRINCIPIO DELLA PARITÀ DI TRATTAMENTO DELLE PERSONE CON DISABILITÀ, I DATORI DI LAVORO PUBBLICI E PRIVATI SONO TENUTI AD ADOTTARE ACCOMODAMENTI RAGIONEVOLI, COME DEFINITI DALLA CONVENZIONE DELLE NAZIONI UNITE SUI DIRITTI DELLE PERSONE CON DISABILITÀ, RATIFICATA AI SENSI DELLA LEGGE 3 MARZO 2009, N. 18, NEI LUOGHI DI LAVORO, PER GARANTIRE ALLE PERSONE CON DISABILITÀ LA PIENA EGUAGLIANZA CON GLI ALTRI LAVORATORI."
      - I DATORI DI LAVORO PUBBLICI, CHE ESSI DEVONO PROVVEDERE ALL’ATTUAZIONE DELLA LEGGE "SENZA NUOVI O MAGGIORI ONERI PER LA FINANZA PUBBLICA E CON LE RISORSE UMANE, FINANZIARIE E STRUMENTALI DISPONIBILI A LEGISLAZIONE VIGENTE
      - IL DIVIETO DI "NUOVI O MAGGIORI ONERI PER LA FINANZA PUBBLICA" PARREBBE ESCLUDERE, PER LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI, LA POSSIBILITÀ DI SOSTENERE COSTI AGGIUNTIVI.
      - IN REALTÀ LE NORME CHE EROGANO I FONDI PER FAVORIRE L'OCCUPAZIONE DEI DISABILI (O LA LORO INCLUSIONE SCOLASTICA) SONO REPERIBILI IN ALTRE FONTI.
        
        L'ART. 14 DELLA LEGGE N. 68/1999
        
        ISTITUISCE, DA PARTE DELLE REGIONI, UN FONDO PER L'OCCUPAZIONE DEI DISABILI A CUI DESTINARE FINANZIAMENTI PER LA REALIZZAZIONE DI “PROGRAMMI REGIONALI DI INSERIMENTO LAVORATIVO E DEI RELATIVI SERVIZI”.
        
        SEMPRE COME CONSEGUENZA DELLA SENTENZA DELLA CORTE DI GIUSTIZIA UE, L'ART. 11 DEL D.LGS. N.151/2015 (ATTUATIVO DEL JOBS ACT)
        
        HA POI DISPOSTO CHE L’ACCOMODAMENTO RAGIONEVOLE DIVENTI UNA “FINALITÀ” A CUI DESTINARE LE MISURE DI SOSTEGNO ECONOMICO DEL FONDO CITATO, COSÌ CHE QUESTO EROGHI:
        
        CONTRIBUTI AGLI ENTI CHE SVOLGANO ATTIVITÀ RIVOLTA AL SOSTEGNO E ALL'INTEGRAZIONE LAVORATIVA DEI DISABILI;
        
        CONTRIBUTI PER IL RIMBORSO FORFETARIO PARZIALE DELLE SPESE NECESSARIE ALL'ADOZIONE DI ACCOMODAMENTI RAGIONEVOLI IN FAVORE DEI LAVORATORI CON RIDUZIONE DELLA CAPACITÀ LAVORATIVA SUPERIORE AL 50%, INCLUSO L'APPRESTAMENTO DI TECNOLOGIE DI TELELAVORO O LA RIMOZIONE DELLE BARRIERE ARCHITETTONICHE, NONCHÉ PER ISTITUIRE IL RESPONSABILE DELL'INSERIMENTO LAVORATIVO NEI LUOGHI DI LAVORO (IL C.D. DISABILITY MANAGER O DIVERSITY MANAGER).
        
        NEL D.LGS. N. 96/2019 IL RIFERIMENTO AL PRINCIPIO DELL'ACCOMODAMENTO RAGIONEVOLE APPARE IN DUE PASSAGGI SIGNIFICATIVI:
        
        NELL'ART. 3, OVE SONO INDIVIDUATE LE COMPETENZE ATTRIBUITE ALLO STATO, ALLE REGIONI ED AGLI ENTI LOCALI, SI AFFERMA CHE L'OBIETTIVO DI GARANTIRE LE PRESTAZIONI PER L'INCLUSIONE SCOLASTICA DEGLI ALUNNI DISABILI TIENE CONTO DEL PRINCIPIO DI ACCOMODAMENTO RAGIONEVOLE;
        
        NELL'ART. 8 SI AFFERMA CHE IL PIANO PER L'INCLUSIONE DEFINISCE LE MODALITÀ PER L'UTILIZZO COORDINATO DELLE RISORSE E, NEL RISPETTO DEL PRINCIPIO DI ACCOMODAMENTO RAGIONEVOLE, PER IL SUPERAMENTO DELLE BARRIERE NONCHÉ PER PROGETTARE E PROGRAMMARE GLI INTERVENTI DI MIGLIORAMENTO DELLA QUALITÀ DELL'INCLUSIONE SCOLASTICA.