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MÉTODOS TRADICIONALES Y TÉCNICOS EN SP - Coggle Diagram
MÉTODOS TRADICIONALES Y
TÉCNICOS EN SP
MÉTODOS DE SELECCIÓN DE PERSONAS
Es importante dominar diferentes métodos y técnicas de selección de personal para poder adaptarse a perfiles y situaciones diferentes.
a través
Un software de selección de personal acorde a nuestras necesidades
La entrevista de selección
Ayuda
Saber si se adapta a las necesidades de la compañía y a los requerimientos del puesto.
Conocer los objetivos y pretensiones del candidato
Confirmar los datos del cv sobre su formación y experiencia laboral.
Conocer los valores del candidato y su actitud frente al proceso de selección.
SP por LinkedIn o redes sociales
Se trata de plataformas virtuales donde el reclutador puede, además de conocer las competencias profesionales del candidato, acceder a recomendaciones e incluso observar el tipo de interacciones sociales del futuro trabajador
Pruebas de capacidades
Evalúan su capacidad intelectual y otras aptitudes que pueden ser útiles para el puesto que va a desempeñar, a través de pruebas psicométricas
Pruebas de personalidad en la selección de personal
Estas miden desde su autocontrol, hasta su emocionalidad, su introversión, iniciativa y mucho más
TÉCNICAS GRUPALES DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Consiste de ver como el candidato actúa en relación con otras personas. Es decir qué provoca en el resto, cómo responde y cómo usa sus recursos ante determinados supuestos
ROLE PLAYING
Aquí de lo que se trata de es de poner al candidato en una situación simulada y analizar cómo reaccionaría (normalmente bajo presión)
Otros métodos novedosos de selección de personal
Inbound recruiting
Es un sistema que combina técnicas del marketing digital a la selección del personal
por ejemplo
La empresa Google tiene un twitter donde informa acerca de empresa día a día. Para atraer al candidato
Se basa en incentivar la afinidad del candidato hacia la marca
Big data
Se trata de un campo que requiere de nuevos perfiles profesionales en el sector de los Recursos Humanos.
Selección de personal y gamificación
Consiste en aplicar elementos propios del juego a la selección de personal.
Evaluar las habilidades del candidato de manera más directo
