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Stéréotypes, préjugés et discrimination - Coggle Diagram
Stéréotypes, préjugés et discrimination
Le biais intergroupe
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Le racisme moderne
Un rejet de croyances explicitement racistes et un maintien inconscient de stéréotypes, préjugés et comportements discriminatoires
L'Échelle de racisme moderne
Il est susceptible au contexte : comportement discriminatoire si possible de rationnaliser (ex. quelqu’un d’autre va le faire, effet du passant, déresponsabilisation) ou si l’information est ambiguë (ex. juger un dossier « moyen »)
Le racisme implicite
Le biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance (trust game/jeu de l'investisseur)
Les attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives, des représentations auto-renforçantes (des visages plus stéréotypés, d’apparence criminelle, moins dignes de confiance)
Les tâches qui mesurent les associations inconscientes entre les différents concepts et attitudes (ex. IAT), difficile d'aller à l'encontre à cause de la rapidité des réponses
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La perspective cognitive
Les processus impliqués
1) Effet d’homogénéité de l'exogroupe : penser que les membres d’un exogroupe sont tous pareils
2) Traitement biaisé de l’information : on porte plus attention vers ce qui valide les stéréotypes, les stéréotypes influencent l’interprétation d'une action, la formation d'un cercle vicieux
3) Prophéties autoréalisatrices : nos attentes influencent notre comportement et celui-ci fait en sorte que nos attentes sont plus susceptibles de se réaliser
4) Corrélations illusoires : la croyance erronée qu'il existe un lien entre deux événements/caractéristiques/catégories, liées à la saillance perceptive (la combinaison des minorités et des événements négatifs)
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