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ENTREVISTA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL, image - Coggle Diagram
ENTREVISTA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
consiste
Fortalecer lo bueno del trabajador e identificar las fortalezas y debilidades.
FASES
Romper el hielo
Se realiza preguntas para hacer la conversación más amena y lograr que todos se sientan cómodos.
La entrevista propiamente dicha
se realiza preguntas acerca de su historial laboral, educativo y personal
Cierre
es la fase donde el entrevistador realiza preguntas o dudas acerca de la entrevista
Informe
esta debe ser redactada por el entrevistador ni bien culmine la entrevista
El arte de preguntar
El entrevistador no debe ser entrevistado
Tipos de preguntas
Preguntas abiertas
permite al entrevistador establecer armonía y relajar a la persona
tambien permite darle la libertad de expresarse de lo que piensa y siente
Ayuda a entender las ideas a mayor detalle del entrevistado
Preguntas de comprobación
Se utiliza cuando es necesario corroborar lo escuchado
deben ayudar al entrevistado a asumir su responsabilidad
Preguntas de sondeo
es necesario cuando la respuesta inicial no aporta toda la informacion que queremos
Se utiliza para tener parámetros de motivaciones o sentimientos
A la hora de entrevistar
Establecer confianza y un ambiente pacífico
para cada competencia preparar mínimo 4 preguntas
Observar el lenguaje
verbal
como se expresa al momento te hablar
no verbal
obervar los gestos de la cara, posturas, etc.
