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Introducción a la selección de puestos, image, image, image, image, image,…
Introducción a la selección de puestos
El proceso de reclutamiento tiene por objetivo que la organización encuentre a la persona
idónea para desempeñar en un puesto
Para lo cual tiene que haber una confluencia entre el perfil del puesto, las competencias y habilidades de la persona
Inclusión
Una empresa inclusiva está abierta a la diversidad en todos
sus procesos, incluidos los de reclutamiento, selección e inducción de personal
Promoviendo la contratación de personal con discapacidad, derribando mitos y prejuicios
Diferencia entre reclutamiento y selección de personal
La selección de personal es elegir de entre esos candidatos los más idóneos para el puesto
El reclutamiento se centra en atraer candidatos
Proceso de reclutamiento
Decidir el modelo de reclutamiento
Recibir y almacenar los currículums
Es el de recepcionar y almacenar curriculums de los postulantes
Preselección
Se obtiene una lista con los mejores aspirantes
Crear la descripción del puesto vacante
En el cual van a determinar una serie de rasgos y características clave para el perfil que necesite la empresa
Informe o ficha general
Es recopilar los resultados de las entrevistas y las pruebas de cada candidato atreves de un informe
Identificar la necesidad o la vacante en la empresa
Es decir que existe una necesidad dentro de la empresa que necesita un personal
Selección
Tiene como objetivo encontrar al mejor candidato para el puesto vacante
Puede ser reclutamiento interno cuando los candidatos están dentro de la organización o externo cuando se busca perfiles fuera de la empresa
.Decisión final
Es importante tomarse un tiempo para valorar las diferentes opciones y elegir al que haya superado todo el proceso con mejores resultados
