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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN SU ORGANOZACIÓN,…
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN SU ORGANOZACIÓN
PASO 1
Identificar que puestos deben ser cubiertos
Identificar el perfil del dandidato de acuerdo al cargo requerido
Hacer llamado mediante anuncio digital y físico
PASO 2
Preselección de personal
Datos generales de las hojas de vida recaudadas
Confirmación de referencias laborales y personales
Revisión de no constar en Archivo Negativo
PASO 3
Se hace entrevista a los seleccionados
Se toma la decisión
PASO 4
Exámenes médicos
Entrega de formularios de ingreso en la empresa llenos
Capacitación con acta firmada
Visita domiciliaria
Entrega de perfil de funciones
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MEJORADO
PASOS:
PASO 2
Anuncio de necesidad de personal en los siguientes medios:
Redes sociales
Boca a boca en el personal interno
Socio Empleo
Sitio web de la empresa
Head hunter / Outsurcing
PASO 4
ENTREVISTAS en las que se califica lo siguiente:
Prueba de clínica de ventas: Conocimiento del producto, forma y tiempo para cerrar una venta, con carisma, seguridad, empatía
Descripción genérica: Se busca identificar que tanto compromiso con las actividades del perfil, el aspirante asume.
Pruebas lógicas, matemáticas, de percepción
Calificación de Requerimientos: Niveles de responsabilidad, grade de experiencia laboral, iniciativa, esfuerzo, compromiso.
PASO 1
Reunión con el personal en el que se exponga el compromiso que se requiere de cada uno de los ejecutivos actuales de la organización
Toma de firmas en acta de Perfil de actividades de acuerdo a cada carga con aceptación de dichas actividades
Análisis y toma de decisiones de si cada puesto de trabajo es pertinente o no.
En los casos de puestos de trabajo que necesiten ser cubiertos, avanzamos con el siguiente paso.
PASO 3
Una vez recibidos los CV hasta una fecha determinada, se hace la preselección calificando lo siguiente:
Información general: Edad, sexo, estado civil, nro. de hijos, ubicación de domicilio
Preparación académica
Experiencia laboral
Confirmación de referencias laborales y personales
Revisión de archivos negativos, calificación del sistema financiero y de casas comerciales
Una vez depurada con este check, se preselección y se avanza al PASO 4
PASO 5
TOMA DE DECISIÓN
Se califica de manera cualitativa y cuantitativa los resultados de cada aspirante
Se toma la decisión, se le llama e informa que debe llenar y entregar formularios de la organización, mas exámenes médicos
Capacitación del cargo durante 1 semana, de ser positivo su aprendizaje se le toma la firma en Aceptación de perfil de actividades del cargo, entrega de roles y usuarios
Se firma contrato y actas de confidencialidad