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Les stéréotypes, Combattre les stéréotypes :<3:, Processus cognitifs…
Les stéréotypes
Les biais intergroupe
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Racisme moderne : Rejet de croyances explicitement racistes mais simultanément, maintenir inconsciemment des stéréotypes, préjugés et comportements discriminatoires.
Racisme implicite : :warning: Il est difficile de mesurer des attitudes qui ne sont pas acceptées socialement, d'où l'importance des IAT. :!: L'association forte entre le concept et l'attitude donnent des temps de réponses plus rapides.
Aide à vérifier si le racisme implicite et les jugements de confiance envers les individus d’autres ethnies corrèlent.
Perspective cognitive
Processus impliqués
point négatif : les stéréotypes libèrent peut être des ressources cognitives mais mènent à des jugements et comportements injustes.
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Processus automatiques et contrôlés
Nous avons tous des stéréotypes en mémoire; processus contrôlés pour les court-circuiter
Conservation des ressources
Les stéréotypes sont automatiques; ils sont le résultat d'apprentissage et permettent de simplifier le traitement d'information.
Diminution des ressources cognitives disponibles = augmentation des stéréotypes
L'inhibition des stéréotypes = diminution des ressources cognitives disponibles pour une autre tâche.
Perspective économique
La rareté économique augmente les inégalités entre les majorités et les minorités ethniques.
Pourquoi?
:warning: qualité d'emploi
:warning: la rareté augmente les conflits comme l'indique la théorie du conflit réel.
Théorie du conflit réel
Propose que les préjugés et la discrimination émergent lorsqu’il y a une compétition pour l’accès à des ressources limitées.
:no_entry: la théorie prédit une exacerbation lors de périodes économiques difficiles
S'observe avec une augmentation de l'ethnocentrisme
3 étapes - cohésion - compétition - Résolution (objectif commun pour réduire le conflit intergroupe)
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