Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
A XORNADA DE TRABALLO - Coggle Diagram
A XORNADA DE TRABALLO
A xornada ordinaria
Total de horas de traballo efectivo sen computar (salvo convenio): Desprazamentos, Cambios de roupa, Descansos.
Xornada regular: 40 h/semana de media ao ano (unhas 1.800-1.826h ao ano). Convenios poden
mellorarala.
Distribucion regular da xornada:Máx. 9 h/día, Descanso entre xornadas -12h mínimo. Descanso mín. semanal - 1 día e 1/2 ininterrompido, Descanso mín. xornada - obrigatorio si > 6 horas seguidas mín. 15’, < 18 años - tope diario 8 horas, descanso semanal 2 días, descanso
xornada de 30’.
Reducccion de xornada
-
-
Adaptación de
xornada
Os traballadores
con menores de
12 anos poden
“solicitar” a
adaptación da xornada ou o teletraballo. Ábrese unha negozación coa empresa que debe contestar en 30 dias. Se non hai acordo
pode acudir ao
Xulgado do Social.
-
Por causas económicas, tecnolóxicas, organizativas ou produción
Redución xornada e salario entre un 10-70 %. Cobro do desemprego na xornada que non realiza. E.R.E. de redución de xornada - período de consultas de 15 días e
comunicación á Autoridade Laboral.
O horario de traballo
-
Traballo a
turnos
Rotación nun mesmo posto (maña- tarde -noite), Máx. 2 semanas consecutivas turno nocturno, salvo voluntario, Os que cursen estudos oficiais preferencia elección de turno, Descanso mínimo entre xornadas redúcese a 7h.
O traballo nocturno
Xornada entre as 22 e as 6 h - traballador nocturno.Non poden realizalo: < 18 años, embarazadas ou en
período de lactancia. Medidas (Non realizan horas extras``excepcions´´, Xornada non > 8 h de media, Especial protección da súa saúde.
As horas extraordinarias
-
Voluntarias: O traballador acepta voluntariamente Obrigatorias: Pactadas en convenio, Pacto en cláusulas do contrato, Por forza maior, no máximo.
Os permisos retribuidos
Por matrimonio - 15 dias naturais. Nacimiento de fillo, Falecemento ou enfermidade grave dun
familiar, Intervención quirúrxica senhospitalización pero con reposo domiciliario dun familiar - 2 días ou 4 si necesita desprazamento. Traslado de domicilio - O día do traslado. Deber inexcusable público ou persoal
(xuizo, mesa electoral...) - O tempo indispensable para a súa
realización. Preparación ao parto / exames oficiais - Tempo indispensable. Bebés prematuros ou necesiten
hospitalización - Redución 1 hora/día retribuída, poidendo
añadir dous sen retribución. Funcións sindicais - Tempo establecido legalmente
Vacacións e Festivos
Vacacións
Segundo Estatuto - mín. 30 días naturais de
vacacións anuais retribuídas. Non substituíble por diñeiro, salvo fin
contrato e non se disfrutaran. Coñecer datas concretas, ao menos, 2 meses
antes do inicio. Común acordo de datas segundo calendario
de vacacións elaborado pola empresa. Disfrute no mesmo ano salvo baixa laboral,maternidade ou paternidade e trasládense ao ano seguinte.
Festivos
Dereito a 14 festivos ao ano retribuídos e non recuperables (2 locais e 2 fixados pola Comunidae Autónoma). Si coinciden en domingo o 25-dic, 1 xaneiro,
1-maio, 12-oct; trasládanse a luns. Si trabállase en festivo compénsase cun 75 %
añadido ao salario ou con descanso
Os plans de igualdade
Conxunto de medidas para alcanzar a igualdade de trato e de oportunidades e
eliminar a discriminación por razón de sexo
Empresas obrigadas
Obrigatorio para: Empresas de + de 50 traballadores. Período transitorio. Empresas co estableza convenio ou a Autoridade laboral por procedemento sancionar. Voluntario para: Empresas de - de 50 traballadores
-