Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Zarządzeni ryzykiem zawodowym - Coggle Diagram
Zarządzeni ryzykiem zawodowym
Za Tradycyjne podejściem do BHP w polskich przedsiębiorstwach można uznać działania praktykowane w kraju do połowy lat dziewięćdziesiątych. Sprowadzało się ono najczęściej do działań niezbędnych do spełniania wymagań przepisów obowiązujących w tej dziedzinie
Czynnikiem inicjującym zmiany w podejściu BHP było zainteresowanie przedsiębiorstw systemami zarządzania jakością zgodnymi z normalnymi ISO serii 9000 oraz systemami zarządzania środowiskowego z normami ISO serii 14000, a następnie związane z tym próby zaadaptowania koncepcji systemowego zarządzania do obszaru BHP
Hierarchia poziomów zarzadzania BHP
Motywacja działania
I strach
II kara
III nagroda
IV Motywacja wewnętrzna
Rodzaj działania
I bierne
II reaktywne
III Aktywne zrozumienie i zaufanie
IV Proaktywne( pasja i zaangażowanie)
Typowa metoda oceny
I Tylko inspekcje instytucji nadzorujących
II Analiza dokumentacji inspekcje
III obserwacja stanowisk pracy, audyt systemu
IV Przeglądy wywiady, wyniki pracy
Typowa metoda szkolenia
I Tylko kursy podstawowe
II Kursy instruowanie i sprawdzanie
III Dokładne instruowanie i wspieranie
IV Na podstawie przykładów, samouczenie
Typowe cele BHP
I Unikać kar i grzywien
II Unikać niezgodności
III Wykonywać wszystkie prace poprawnie
IV Zero wypadków, najlepsze metody
Rezultaty osiągnięte w obszarze bhp
I Niepełna zgodność, wyniki gorsze od średnich
II Pełna zgodność, brak poprawy, wyniki średnie
III Prawidłowe zachowania, wyniki lepsze niż średnie
IV Ciągła poprawa, przywództwo, wyniki znakomite
Ryzyko zawodowe jest to ryzyko ponoszone przez pracownika w związku z wykonywaną pracą. Jest ono konsekwencją występowania zagrożeń i określa prawdopodobieństwo, z jakim mogą one spowodować różnej ciężkości urazy lub zachorowania
Podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego jest zapewnienie pracownikom skutecznej ochrony przez zagrożeniami występującymi w środowisku pracy
W przepisach prawa (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy) ryzyko zostało zdefiniowane jako prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy
zgodnie z wytycznymi Międzynarodowej Organizacji Pracy ryzyko zawodowe to kombinacja prawdopodobieństwa wystąpienia zdążenia zagrażającego oraz ciężkości urazu lub pogorszenia stanu zdrowia pracowników powodowanego tym zdażeniem
Cele oceny ryzyka zawodowego
zidentyfikowanie związanych z pracą zagrożeń (źródła wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych dolegliwości zdrowotnych u pracowników
określenie czy ryzyko zawodowe związane z tymi zagrożeniami można uznać za dopuszczalne czy też nie, a także co można zrobić aby to ryzyko było jak najmniejsze
sprawdzenie czy stosowane obecnie środki ochrony przed zagrożeniami w miejscu pracy są odpowiednie
Ocena ryzyka zawodowego powinna umożliwić
ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania lub ograniczania ryzyka zawodowego jeżeli są one potrzebne
dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowisk pracy, materiałów oraz organizacji pracy
zapewnienie że stosowane środki ochrony zbiorowej i indywidualnej a także zmiany technologii oraz metod i organizacji pracy, poodejmowane w celu ograniczenia ryzyka zawodowego, służą poprawnie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników
Wymagania odnośnie oceny ryzyka zawodowego w świetle KP
Praoodawca
ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko
informuje pracowników o ryzyku zawodowym które wiąże sie w wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przez zagrożeniami
prawo wymaga również konsultowania z pracownikami wszystkich działań
Zgodnie z KP pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania zwiazane z BHP w szcególności dotyczące: ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu okreslonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku
Pracodawaca jest zobowiązany przekazać pracownikom informacje o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy na poszcególnych stanowiskach pracy
pracownicy służby bhp ( należy przy tym pamiętać, że w zakładach zatrudniających powyżej 100 osób powołanie wewnętrznej służby bhp jest obowiązkiem wynikającym z przepisów prawa)
osoby które wykonują zadania służby bhp ( w zakładach pracy zatrudniających do 100 pracowników zadania służb bhp mogą realizować wyznaczeni pracownicy lub specjaliści zewnętrzni
specjaliści spoza zakładu pracy w przypadku braku kompetentnych pracowników w zakładzie pracy
Schemat działania podczas szacowania ryzyka
współdziałanie osób
opracowywanie odpowiedniego planu działań odnoszących się do oceny ryzyka zawodowego
zatwierdzenie przez najwyższe kierownictwo
W skład takiego zespołu mogą wchodzić
przedstawiciel kadry kierowniczej
przedstawiciel pracowników
specjalista ds. BHP
Identyfikowanie zagrożeń na stanowiskach pracy
Czynniki szkodliwe których odziaływanie może powodować stopniowe pogorszenie stanu zdrowia (choroby zawodowe) np. wysokie temperatury, wibracje, opary
Czynniki niebezpieczne, które są przyczyną natychmiastowego pogorszeniu stanu zdrowia, np porażenie prądem
czynniki uciążliwe mogące utrudniać pracę lub obniżać zdolność do jej wykonywania nie powodując jednak trwałego pogorszenia stanu zdrowia człowieka np nieodpowiednie oświetlenie, hałas,
fizyczne - światło hałas
chemiczne - drukarki produkujące ozon
biologiczne, przychodzenie chorym do pracy, zagrzybione ściany, klimatyzacja bez filtrów
psychofizyczne, współpraca z innymi pracownikami, presja czasowa, wydajnościowa, praca ponad 8 h
jakie czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe, które mogą stanowić źródło zagrożenia, występują na stanowisku pracy
kto i w jaki sposób jest narażony na oddziaływanie tych czynników
lita kontrolna np w formie zestawiania czynników szkodliwych, niebezpiecznych i uciążliwych, sporządzonego na przykład na podstawie przepisów i norm
Listy takie powinny mieć charakter otwarty i powinny umożliwiać
Oszacowanie ryzyka obarczone jest niepewnością związaną przede wszystkim z przypadkowym charakterem zdarzeń i sposobem wyznaczania szkodliwych następstw zagrożeń dla zdrowia człowieka
Oszacowanie ryzyka zawodowego w skali trójstopniowej
Ciężkość szkodliwych następstw zagrożenia i prawdopodobieństwo ich wystąpienia
do następstw o małej szkodliwości zalciza się te urazy i choroby które nie powodują dlugotrwałych dolegliwości
do następstw o średniej szkodliwości zalicza sie te urazy i choroby które powodują niewielkie ale długotrwałe lub nawracające okresowo dolegliwości i są związane z krótkimi okresami absencji
do następstw o dużej szkodliwości zalicza sie te urazy i choroby które powodują ciężkie i stałe dolegliwości lub śmierć
Wyznaczenie dopuszczalności ryzyka zawodownego
podejmuje się decyzję o zaakceptowaniu ryzyka lub konieczności jego zmniejszenia
podstawowym kryterium doduszanego ryzyka zawodowego są wymagania zawarte w przepisach prawa
ryzyko zawodowe może być postrzegane w różny sposób przy czym nie zawsze decydują o tym oceny obiektywne
na sposób postrzegania ryzyka zawodowego ma również niewątpliwy wpływ znajomości analizowanego obiektu i zrozumienie jego funkcjonowania a także zaangażowanie w proces zarzadzania ryzykiem i przekonanie o skuteczności lub nieskuteczności stosowanych środków ochrony
główne etapy analizy bezpieczeństwa pracy
przygotowanie do analizy zebranie niezbędnych informacji
określenie realizowanych na stanowisku zadań
Ustalenie listy czynności wykonywanych podczas realizacji zadan
ustalenie listy czynności wykonywanych podczas realizacji zadań
identyfikacja zagrożeń
oszacowanie i wyznaczenie dopuszczalności ryzyka
określanie wynikających z oceny działań podsumowanie wyników
