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ORGANIZACIÓN Y ANIMACIÓN DE COMUNIDADES EDUCATIVAS, TAREAS DEL LIDER,…

- - - - LIDERAZGO
        
        TOMA DE DESICIONES
  - - - ORGANIZACIONES CON IMPLICANCIA SOCIAL
        
        ORGANIZACIONES CON COMPROMISO DE SU ENTORNO SOCIAL
        
        ESCENARIOS DE DIVERSIDAD CULTURAL
        
        MODELOS DE PRÁCTICAS PARA EL NUEVO ESCENARIO MUNDIAL
      - APERTURA EDUCATIVA-MEDIACIÓN-COMPROMISO
    - - INVESTIGACIÓN
        
        UNA NUEVA FORMA DE TOMAR DECISIONES MEJORA APRENDIZAJES
        
        MODELOS DE COMPETENCIAS-CREENCIAS-PRÁCTICAS-FORMAS DE INNOVACIÓN
        
        TOMAR DECISIONES REFLEXIVAS-CREATIVAS
        
        FORMACIÓN EN COMPETENCIAS
        
        ACTUALIZACIÓN DE DOCENTES Y DIRECTIVOS
      - APRENDIZAJE DE LIDERAZGO
        
        FORMACIÓN DE COMPETENCIAS DE LIDERAZGO
        
        COLABORACIÓN-REDES
        
        INNOVACIONES EN LAS PRÁCTICAS
        
        LIDERAR EN CONTEXTOS DIVERSOS
- - - - ¿JUEZ Y PARTE?
        
        TIPOS DE CONFLICTO
        
        CONFLICTO CON LAS METAS INST.
        
        CONFLICTOS COGNITIVOS
        
        DE IDEAS Y OPINIONES
        
        CONFLICTOS AFECTIVOS
        
        SENTIMIENTOS INCOMPATIBLES
        
        CONFLICTOS COMPORTAMENTALES
      - CONFLICTO:PROCESO QUE COMIENZA CUANDO UNA PARTE PERCIBE QUE LA OTRA LO HA FRUSTRADO
    - - RESONANTE(REFUERZO Y PROLONGACIÓN DEL SONIDO)
        
        CONJUNTO DE PERSONAS ORGANIZADAS QUE TRABAJAN JUNTOS PARA LOGRAR UNA META
        
        BÚSQUEDA DE METAS COMUNES
      - ROLES Y FUNCIONES
        
        ROL:EL CÓMO
        
        PAPEL QUE DESEMPEÑAMOS EN EL PUESTO QUE SE NOS ASIGNA EN UN EQUIPO
        
        LIDER DEBE DESARROLLAR CAPACIDADES EN 4 DOMINIOS
        
        CONCIENCIA DE UNO MISMO
        
        AUTOGESTIÓN
        
        1 more item...
  - - - ESTRATEGIAS
        
        DECISIONES QUE DETERMINAN COMPORTAMIENTOS Y CONSECUENCIAS
        
        CADA DECISIÓN SELECCIONA UNA META
        
        JUICIOS DE VALOR
    - - SE GUÍA POR METAS
- - - - CONSTRUIR CLIMAS DE TRABAJO
        
        ASUMIR RESPONSABILIDADES
        
        COMPARTIRLAS-DELEGARLAS-AMPLIARLAS
        
        DEBE TOMAR CONCIENCIA DE LAS RELACIONES INSTITUCIONALES QUE FOMENTA
        
        CÓMO LAS IMPULSA
        
        CONSTRUIR CLIMA
        
        EMPATÍA
        
        CONFIANZA
        
        ARMONÍA
        
        COLABORACIÓN
        
        IGUALDAD
        
        ENTENDIMIENTO
- - - - COMPETENCIA TÉCNICA(TICS)
- - - - RESPONSABILIDAD
        
        COMPROMISO
- - - - DECIDIR LA ACCIÓN MÁS APROPIADA
        
        HACER QUE LA DECISIÓN SEA EFECTIVA
- - - - BUSCAR SOLUCIONES
      - COMPORTAMIENTO
        
        CONDUCTA
        
        ASERTIVA -COOPERACIÓN
- - - - COOPERACIÓN
        
        COMPROMISO