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Fundamentos de la Entrevista - Coggle Diagram
Fundamentos de la Entrevista
Definición
Es una herramienta tan versátil que se utiliza en diversos contextos que dependen de la finalidad de la misma
Entrevista psicológica
Instrumento o técnica fundamental del método clínico y es un procedimiento de investigación científica de la psicología
Herramienta de investigación en donde las respuestas y las observaciones se registran y éstas ayudan a crear las hipótesis que darán lugar a un diagnóstico posterior
.
Principio de validez y confiabilidad
Validez
Se refiere a la capacidad de la herramienta para medir aquella cualidad psíquica para lo cual fue diseñada.
Fiabilidad
Se refiere a la probabilidad del buen funcionamiento de una cosa.
Tipología
Estructura
El grado de especificación y estandarización de sus diferentes elementos/componentes, tales como preguntas, respuestas, secuencia, registro y elaboración de la información.
No estructurada
Estructurada
Mixta
Grado de dirección o participación
Es el nivel en que el entrevistador determina el contenido y desarrollo de la entrevista.
Directiva
No directiva
Ámbito de aplicación fines u objetivos
Alude a los fines de la evaluación
Asesoramiento
Clínico
Selección
Educativa
Médica
Judicial
Periodística
Funciones
En la clínica se hace uso de ella con diferentes propósitos
Evaluación y diagnóstico
Motivadora
Terapeútica
Secuencia temporal
En la clínica el proceso de evaluación-intervención va llegando a ciertos objetivos de acuerdo al propio proceso.
Screening
Inicial
De devolución
De alta clínica
Marco teórico terapéutico
Cuando se basa en los fundamentos teóricos de la orientación terapéutica.
Psicodinámica
Fenomenológica
Conductual
Por objetivos
De investigación
Recolectar información para responder una pregunta de investigación
Psicopedagógica o
psicoeducativa
Determinar las posibles interferencias en el proceso de enseñanza-aprendizaje, además de localizar sus causas e influir en su solución
De orientación vocacional:
Asesorar a la persona en la elección de un empleo, escuela o carrera en función de sus características personales
Clínica
Conocer el funcionamiento de la personalidad de un sujeto
Puede ser:
Diagnóstica
Terapéutica
Asesoría
Laboral
Conocer las características de un candidato a un puesto laboral para elegir al más idóneo.
Selección
Ajuste
Salida
Proceso
Fase desarrollo/cima
Núcleo de la entrevista y es en donde se establecen los objetivos y la creación de la hipótesis
Puede durar aproximadamente 45 minutos.
Fase cierre
Su objetivo fundamental consiste en consolidar y resumir los logros alcanzados durante las etapas de cima y cierre.
Dura aproximadamente entre 10 y 12 minutos.
Fase inicial
Se clarifica y establece el motivo de la demanda o búsqueda de ayuda profesional.
Muy breve. Entre 8 y 10 minutos como máximo para poder alcanzar el rapport.