Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
XÂY DỰNG CHÂN DUNG UV VÀ THIẾT KẾ MÔ TẢ CÔNG VIỆC - Coggle Diagram
XÂY DỰNG CHÂN DUNG UV VÀ THIẾT KẾ MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Mô hình củ hành
Optinal : có cũng được, không cũng được
Nice to have: nếu có công việc sẽ trôi hơn
Must have: phải có
Viêt JD thật Fancy
Yêu cầu hình thức
Có header và footer
Font chữ đồng nhất, rõ ràng, dễ theo dõi
Đầy đủ, rõ ràng bố cục các phần
Nên xuất dưới dạng PDF, link google drive
Yêu cầu từng phần
Trách nhiệm chính
Dùng bảng Cando
Lượng hóa tỷ trọng
Yêu cầu UV
Nhân khẩu học: giới tính, độ tuổi và 1 số yc đặc thù
YC về địa điêm làm việc và các thiết bị hỗ trợ
Áp dựng triệt để CWC và Củ hành
Giới thiệu tổng quan
Giới thiệu công ty: lịch sử, lĩnh vực
Giới thiệu vị trí: vai trò trong bức tranh kinh doanh toàn cảnh
Quyền lợi
Lương thưởng, chế dộ
Phúc lợi
Thời gian làm việc, mt văn phòng
Cơ hội thăng tiến
Nhấn mạnh vào USP
Tiêu đề vị trí
Liên kết trách nhiệm
Ngắn gọn
Phổ thông
Tối ưu tìm kiếm
Quy trình tuyển
Số bài kiểm tra: hình thức, tg có kết quả
Số vòng phỏng vấn: với ai, địa điểm, hình thức
Nếu rõ từng bước
Thông tin liên lạc với NTD
MÔ HÌNH CWC
Will do ( Mong muốn và cam kết 30%): đam mê, Động lực, Định hướng nghề nghiệp
Culture fit ( sự phù hợp văn hóa 40%): văn hóa công ty, văn hóa đội nhóm: Văn hóa = Niềm tin cốt lõi= Những thành quả được rút ra và tích lũy trong quá trình trưởng thành của một người
Can do ( Năng lực, không quá 30%): Bằng cấp, chứng chỉ, ngoại ngữ, thành tích
Bộ câu hỏi khai khác CWC ( CÂU HỎI KHAI THÁC TRƯỞNG BP )
CAN DO
Vị trí này báo cáo lên và xuống cho ai ?
Các trách nhiệm chính của BP này là gì
Vị trí này cần kinh nghiệm bao nhiêu năm? có cần vị trí tương đương
Thành tựu đạt được trong quá khứ là gì
Bắt buộc, bằng cấp, chứng chỉ
các kỹ năng bắt buộc sở hữu
Đội nhóm hiện tại đang có vấn đề gì ? tại sao cần xuất hiện vị trí này
WILL DO
Đâu là 3 đặc điểm quan trọng nhất cần phải có ở vị trí này ?
Động lực đi làm của Uv là gì : Tiền bạc, sự an tòa và ổn định, Tham vọng và sự công nhận, sự tự do và trải nghiệm
Định hướng nghề nghiệp của UV là thế nào
Đặc điểm 1 nhân viê anh chị mong muốn có/ giữ lại
CULTURE FIT
Câu chuyện trưởng thành của TBP thế nào / Những biến cố gì
Những giá trị cốt lõi của DN là gì ?
Câu chuyện khởi nghiệp của Founder là ntn/ Những biến cố xảy ra
Anh/ chị tự tin nhất vào bản thân là gì ?
Anh/ chị thấy hạn chế trong việc quản trị của mình là gì ?
Đâu là " vùng giới hạn " điều anh chị không bao giờ chấp nhận ở 1 nhân vien của mình
Kể về lần sa thải nhân viên