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IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS,…
IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS
GESTÃO DE PESSOAS
Regras;
Hierarquia;
Procedimentos;
Objetivos Pessoais e Organizacionais;
ENGRENAGENS DE UMA EMPRESA
Capital;
Pessoas;
Insumos, Materiais e Equipamentos;
CONCEITOS
Segundo John F. Mee;
Segundo Idalberto Chiavenato;
Segundo Gary Dessler;
Segundo John M. Ivancevich;
ORGANIZAÇÃO
Governo;
Fornecedores;
Clientes e Usuários;
Colaboradores;
Gestores;
Terceiros;
Acionistas Proprietários;
Sociedade;
TIPOS DE INTELIGÊNCIA
Cinestésica;
Espacial;
Interpessoal;
Intrapessoal;
Linguística;
Lógico-matemática;
Musical;
PROPRIEDADE INTELECTUAL
Capacidade Financeira - 1950/1970;
Diversificação - 1970/1980;
Qualidade - 1980/1990;
Consumidor - 1990/2000;
Talento - Século XXI;
TALENTOS
Conceito;
Agregamento de Talentos;
Banco de Talentos;
Retenção de Talentos;
Planejamento Empresarial
Tático;
Operacional;
Estratégico;
PRINCIPAIS PRÁTICAS DE RH
Recrutamento;
Seleção;
Treinamento;
Remuneração;
Benefícios;
Comunicação;
Higiene e Segurança do Trabalho;
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH
Valor;
Visão;
Missão;
CONHECIMENTO
Conhecimento Explícito;
Conhecimento Tácito;
Conhecimento Estratégico;
CAPITAL INTELECTUAL
Ativos Humanos;
Ativos de Propriedade Intelectual;
Ativos de Mercado;
Ativos de Infraestrutura;
HABILIDADES DETERMINANTES
Habilidade do Tipo Commodity;
Habilidades Alavancadas;
Habilidades Proprietárias;
MERCADO DE TRABALHO
Conceito de Mercado de Trabalho;
Fatores Condicionantes;
Requisitos Essenciais;
PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS
Conceito;
Abordagem Tradicional;
Abordagem Moderna;
Nova era do Emprego;
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Conceito;
Evolução Histórica;
Frederick Taylor;
Henry Fayol;
RECRUTAMENTO BASEADO EM CARGOS
Eficiência;
Eficácia;
Objetivo Final;
Indicador;
Objetivo Primário;
Retorno do Investimento;
RECRUTAMENTO BASEADO EM COMPETÊNCIAIS
Eficiência;
Eficácia;
Objetivo Final;
Indicador;
Objetivo Primário;
Retorno do Investimento;
ETAPAS DO RECRUTAMENTO
2ª Etapa: Planejamento;
3ª Etapa: Execução do Recrutamento;
1ª Etapa: Coleta de Dados;
4ª Etapa: Avaliação do Recrutamento;
TIPOS DE RECRUTAMENTO
Recrutamento Interno;
Recrutamento Externo;
Recrutamento Misto;
Divulgação da Vaga;
Métodos para Recrutamento;
SELEÇÃO DE PESSOAS
Seleção de pessoas;
Conceito;
Método por Cargos;
Método por Competência;
Bases para Seleção;
Mapeamento das Competências;
MODELOS DE TRATAMENTO
Modelo de Colocação;
Modelo de Seleção;
Modelo de Classificação;
Modelo de Agregação de Valor;
TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Entrevista;
Prova de Conhecimento ou Capacidade;
Testes;
Técnicas de Simulação;
TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista Totalmente Padronizada;
Entrevista Padronizada apenas nas Perguntas;
Entrevista Diretiva;
Entrevista não Diretiva;
PROCESSO DE SELEÇÃO
Provas e Testes de Seleção;
Entrevista;
Entrevista Inicial de Triagem;
Exame Médico;
Solicitação de Emprego;
Análise e Decisão Final;
AVALIAÇÃO DE RESULTADOS
Quantidade de Candidatos Selecionados;
Qualidade dos Candidatos Selecionados;
Rapidez na Seleção dos Candidatos;
Custo da Seleção;
Tempo de Adequação do Candidato ao Cargo;
SOCIALIZAÇÃO
Estágio 2: Obtenção de Clareza de papel;
Estágio 3: Localização no Contexto Organizacional;
Estágio 1: Confronto e Aceitação da Realidade Organizacional;
Estágio 4: Detecção de Sinais de Socialização bem-sucedida;
Socialização Primária e Secundária;
PROCESSO FORMAL DE INTEGRAÇÃO
Explanação Adequada sobre a Empresa;
Visitas;
Exercícios Eventuais de Segurança, Demonstrações e etc;
Distribução de Folhetos, regulamentos e manuais;
Apresentação a Pessoas ou Áreas Relevantes;
PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO
Treinamento;
Desenvolvimento de Pessoas;
Desenvolvimento da Organização;
Abordagem Tradicional e Moderna;
Treinamento e Desenvolvimento;
Métodos de Desenvolvimento de Pessoas;
PROCESSO DE MANTER PESSOAS
Relação com Empregados;
Higiene, Segurança e Qualidade de Vida;
PROCESSO DE RECOMPENSAR PESSOAS
Abordagem Tradicional;
Abordagem Moderna;
Remuneração;
Salário;
Avaliação e Classificação de Cargos;
PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS
Função de Staff e Gerentes de Linhas;
Abordagens Tradicional e Moderna;
Banco de Dados e Sistema de Informação GP;
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
THALLES LEITE DA SILVA