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La direction - Coggle Diagram
La direction
typologie de style de direction
Le style consultatif : le dirigeant entretient des rapports de confiance avec ses subordonnés qui sont consultés avant la prise de décision finale
Le style participatif : il s'agit ici de permettre aux salariés de participer réellement à la gestion de l'entreprise. La prise de certaines décisions est décentralisée.
Le style paternaliste : le dirigeant dispose d'une autorité incontestée et entretient des relations de proximité avec ses subordonnés. Il prend autoritairement les décisions
le style collégial:s'inspire de la méthode démocratique
e style autoritaire Le dirigeant prend les décisions et les annonce ensuite aux membres de l'entreprise.
motivation
définition
Elément d'encouragemnts et d'incitation
l'ensemble de implusion des désir et de besoin
les varriables liées a la motivation
L'argent
un bureau de grande dimension
une situation importante
L'importance de motivation
réaliser les objectifs de leur organisation
Les employées devient plus motivées et productifs
les théories de motivations
la théorie de la hiéarchie des besoins de Maslow
a pour rôle de hiérarchiser les besoins des individus
5 besoins y sont recensés : les besoins physiologiques, le besoin de sécurité, le besoin d'appartenance, le besoin d'estime et le besoin d'accomplissemen
la théories de deux facteurs de Hezberg
des facteurs d'nsastisfaction ou d'hygiéne: reliéés a l'environnements
des facteurs de satsfication ou de motivation:liés au travail
définition
c'est un processus
consiste à pousser ou incicter les membres de groupes pour travailler
atteindre un but fixé
le leadership
définition
ou d'influencer
réaliser de plein gré les objectifs clairements définis
action d'inspirer la conduite d'autre
les fondaments du pouvoir
pouvoir lié au poste de travail
1 le pouvoir légitime: le pouvoir n'existe que si l'on accepte l' autorité de personne en cause
3 pouvoir correctif: se rattache à la capacité d'individu
2 le pouvoir de récompense:est la capacité d'offrir quelque chose aux gens pour leur faire adopter une certaine coduite peut étre tangible ou psycoogique
pouvoir personnel
le pouvoir chartisme:est lié à la capacité d'influencer les autres gràce a une forte personnalité
le pouvoir du à la compétence:est lié par la capacité d'influer sur la coduite d'atrui