Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Kompensasi - Coggle Diagram

- - - - upah, gaji,
        insentif/bonus, komisi
    - - asuransi: jiwa, kesehatan,
        kacamata, dll
        
        benefit: pensiun, bantuan
        pendidikan/keuangan
  - - - tugas yang menarik & menantang,
        tanggung jawab, pengakuan,
        pencapaian, peluang untuk maju
    - - kebijakan, supervisor yang kompeten,
        status, kenyamanan kondisi kerja,
        flextime, job sharing, cafetaria benefit
- - - - Pembuatan Peraturan
        Perusahaan
      - Implementasi
- - - - prosedur sistematik dalam menentukan nilai relatif beberapa pekerjaan, untuk mengetahui pekerjaan mana yang akan dibayar lebih tinggi
        
        Job Ranking
        
        Dipilah berdasarkan faktor kepentingan dan tanggung jawabnya, keterampilan dan usaha yang perlu dilakukan
        
        Ranking
        
        1. Supervisor
        
        2. Staf Logistik/Administrasi/Kasir
        
        3. Satpam
        
        Job Grading
        
        Berdasarkan deskripsi jabatan, dipilah untuk dievaluasi mulai dari yang paling sukar sampai yang termudah
        
        Grade
        
        I. Pekerjaan sederhana, sangat berulang, di bawah pengawasan supervisor
        
        II. Pekerjaan sederhana, berulang, sedikit Pengawasan
        
        III. Pekerjaan sederhana, ada variasi, ada pengawasan
        
        IV. Pekerjaan agak kompleks, banyak variasi, ada pengawasan
        
        V. Pekerjaan sangat kompleks, sangat bervarisi, ada pengawasan
        
        Factor Comparison
        
        Penentuan faktor kritikal ditentukan oleh berat ringannya tanggung jawab, jenis dan tingkat keterampilan dan tingkat upaya mental yang dituntut, persyaratan fisik dan kondisi kerja
        
        Langkah
        
        1. Penentuan faktor kritikal
        
        2. Penentuan pekerjaan kunci
        
        3. Penentuan tingkat gaji bagi setiap komponen
        
        4. Pembandingan satu faktor pada berbagai pekerjaan
        
        5. Penilaian pekerjaan lainnya
        
        Point System
        
        Faktor kritikal dari suatu pekerjaan tidak langsung dinilai dengan uang tetapi dikonversi dalam bentuk poin (nilai)
        
        Lagkah
        
        1. Menentukan kritikal faktor
        
        2. Menentukan peringkat kritikal faktor
        
        3. Alokasi point pada faktor-faktor yang diidentifikasikan
        
        4. Alokasi point pada masing-masing tingkat
        
        5. Pengembangan pedoman bagi setiap point
        
        6. Penerapan sistem point yang ditetapkan