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RECOMPENSAS Y TIPOS DE SALARIOS - Coggle Diagram

- - - - Es todo tipo de remuneración adicional al salario básico de un trabajador. Los aguinaldos, las vacaciones, las prestaciones sociales y otros pagos extra forman parte de las compensaciones de tipo monetarias.
    - - Los bonos son las compensaciones más utilizadas como incentivo para aumentar el rendimiento de los empleados para un determinado objetivo, ya sea de tiempo o de volumen. Estos también se utilizan para retener a los colaboradores con alto potencial con ciertas habilidades o conocimientos especializados necesarios para la empresa.
  - - - La calidad de vida y el entretenimiento es indispensable para que los empleados no sientan que trabajan para una organización monótona. Por eso es importante fomentar el bienestar integral e incentivarlos mediante oportunidades de descanso, como entradas a parques recreativos, vacaciones, actividades recreacionales para las familias y más.
    - - Uno de los aspectos que los colaboradores potenciales evalúan más al momento de tomar la decisión de trabajar para una organización son las oportunidades de capacitación y educación. Ofrecer a tus empleados la oportunidad de aumentar sus conocimientos en las áreas de interés tanto para ellos como para la empresa es una estrategia muy valiosa.
        Los planes de carrera y desarrollo son indispensables para retener a los empleados y motivarlos a trabajar para conseguir los objetivos de la organización.
- - - - El sueldo es un pago fijo que recibes por parte del empleador durante un tiempo por desempeñar un cargo o brindar un servicio.
    - - El salario se refiere a una retribución monetaria que recibes al trabajar para una empresa o empleador, pero se calcula de acuerdo con los días u horas de trabajo. Por ello, el salario varia en función del tiempo que trabajas.
        
        Salario mixto
        
        Nos referimos a aquel salario que se encuentra en un punto intermedio entre el salario por unidad de obra y el salario por unidad de tiempo, y consiste en remunerar al trabajador con una cantidad fija por tiempo de trabajo más una serie de variables en función a la cantidad de trabajo que lleven a cabo en ese tiempo.
        
        Salario nominal
        
        Este es uno de los salarios más habituales que existen y se refiere a la retribución que recibe el empleado por una jornada de trabajo. Es lo que comúnmente denominamos ‘nómina’.
        
        Salario por unidad de tiempo
        
        En este caso hablamos del dinero que recibe un empleado durante el tiempo que le cuesta realizar una tarea, sin tener en cuenta otros aspectos como la cantidad de trabajo. Este tipo de salario puede ser de un día, una semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un año.
        
        Salario en metálico
        
        Es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto reducida considerablemente en las últimas décadas con el auge de los recursos digitales y el servicio de banca online de las entidades bancarias.
        
        Salario por unidad de obra
        
        Este tipo de salario es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado, sin importar cuánto tiempo se haya empleado para desarrollarlo. Lo importante, pues, es que la obra haya finalizado para que el trabajador pueda así recibir la remuneración. También se le conoce como salario a destajo.
        
        Salario en especie
        
        Es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero, por ejemplo con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.