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Le comportement dans les groupes - Coggle Diagram
Le comportement dans les groupes
La facilitation sociale
Effet positif ou négatif de la présence des autres sur la performance
Les premières études
Effet de simple présence d’autrui
(ex. tâche motrice mieux réalisée en présence d’observateurs)
Effet néfaste
(ex. participants génèrent de moins bons arguments en groupe)
Effet de la compétition
(ex. enfants moulinent plus vite en compétition)
Effet de simple présence (modèle de Zajonc)
2- Augmentation de la
réponse dominante
3- Aide/nuit à la
performance
selon tâche simple/complexe
1- Simple
présence
augmente
activation physiologique
Effet d’appréhension de l’évaluation
La
peur d’être évalué
augmente le niveau d’
activation physiologique
Nature du groupe
Groupe
Interdépendance
Réalisation d’un
objectif commun
Individus
se perçoivent en tant que
membre du groupe
Fonctions du groupe
Besoin d’affiliation
(avantages pour la santé/résilience)
Définition du soi
Atteinte d’objectifs
autrement difficilement réalisables
La psychologie des foules
Propriétés émergentes
Comportements qui apparaissent
seulement lorsque les individus sont
en groupes
Désindividualisation
Encouragement au suicide
(plus fréquent si grand groupe, tard le soir)
Pratiques de guerre
(plus extrêmes si pratiques de désindividualisation, ex. maquillages)
Diminution
de l’
observation de soi
(conscience de soi) et de l’
autorégulation
Comportement d’enfants à l’Halloween
(plus de désobéissance lorsque en groupe/anonymes)
La prise de décisions en groupe
Pensée de groupe
raisonnement erronée (évitement d’examen critique/autocensure) pour favoriser un consensus
Prise de risque
Pour une majorité de
dilemmes
, les
groupes prennent des décisions plus risquées
que les individus
Polarisation
Décisions de groupe plus extrêmes
que celles de l’individu
Causée par
exposition
à des
arguments nouveaux
Comparaison sociale
valorisation du risque
(ex. culture N.A.)
Diminution de la pensée de groupe
Groupe hétérogène
Leader discret
Avocat du diable
Observateurs externes