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les enjeux de l'accompagnement au recrutement - Coggle Diagram
les enjeux de l'accompagnement au recrutement
prendre en compte du profil du dirigeant
travail pour se mettre dans une posture de recrutement, à calibrer selon l'expérience du créateur
assurer un suivi de la personne recrutée
acquérir une méthodologie
descriptif du poste
acteurs sur lesquels s'appuyer : ARACT (Philippe Contasseau), APEC
entretien de sélection
Pertinence du recrutement
recrutement effectif
externalisation/ sous-traitance
APEC, ARACT, etc..
sensibiliser à cette thématique dès la création
méthodologie (stagiaires, partenariats...), marketing
aspects réglementaires : les bases du droit du travail
process d'onboarding
travailler la "marque employeur", la formuler, identifier qui on veut recruter et diffuser sur les plateformes, marketing
valoriser l'importance des softs skills
du dirigeant lui-même
de la personne à recruter
aider à avoir de la clarté sur le sens et les valeurs de l'entreprise
en interne
en externe pour se présenter
travailler la "marque employeur", la formuler, identifier qui on veut recruter et diffuser sur les plateformes, marketing
Attirer les bons profils
partir du besoin en compétences de l'entreprise - ouverture d'une formation aboutissant sur une embauche
sourcing alternants (ex technopole et Simplon sur les métiers du numérique)
partenariat avec les écoles et les universités
travailler la "marque employeur", la formuler, identifier qui on veut recruter et diffuser sur les plateformes, marketing
cellule d'hospitalité (aide au logement, crèches...) pour accueillir les familles
https://www.myjobglasses.com/