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請評述韓國、新加坡公務人員俸給制度的特色。 - Coggle Diagram

- - - - 號俸制以5級(不含5級課長)至9級公務員基層承辦人為適用對象,
      - 其薪資由「底薪」、「津貼(實費補償)」及「績效獎金」3部分所構成。
      - 底薪依職務性質5對應不同薪資表內所定的職等與號俸數額而定。
      - 津貼(實費補償)指底薪以外,各種全勤津貼、家庭津貼、超勤津貼、伙食津貼等。
      - 績效獎金則是依「勤務成效評鑑6」評定等第區分支付數額,類似我國的考績獎金制度。
      - 在此種結構中,薪資主要底薪的部分隨年資及職務調整而成長,僅以績效獎金回應公務員的績效表現。
    - - 年俸制以政務職及1級至5級課長以上公務員(不含5級非課長人員)為適用對象,
      - 與號俸制不同,
      - 其薪資結構僅由「年俸」及津貼(實費補償)」2部分構成。
      - 其中「年俸」又分為「基本年俸」與「成果年俸」,
      - 並採累進制逐年調整。
    - - 韓國公務員津貼」之支給依據為「公務員津貼規定」,
      - 係根據公務員個人工作性質及生活條件所支給之附加性給與,
      - 依現行規定計有20種津貼,
      - 各種津貼之支給目的、條件及數額皆不同
      - 有依個人勤務表現支給的全勤獎金、績效獎金、超勤津貼等;
      - 依勤務特性支給的特殊偏僻地、假日值勤津貼、夜間勤務津貼等;依職務本身特性支給的研究津貼、管理責任津貼、工作等級津貼等;
      - 視生活條件支給之家庭津貼、育嬰留職停薪津貼、子女教育津貼等;
      - 及普遍發給之伙食津貼、傳統節日津貼等。
  - - - 依考核結果發給一次性之考績獎金,
      - 韓國公務員之成果(效)評鑑,則分階層採取不同之評鑑項目,並聚焦於工作面向,
      - 且其評鑑結果亦運用於不同層面。
      - 韓國5級課長以上中、高階公務員之成果評鑑項目,
      - 則包含成果目標達成度、業務實績、職務落實度、與職務相關之資質、能力以及各機關團體之績效,
      - 爰除自身工作表現外,所帶領團隊之實績亦影響其評鑑之結果。
      - 相關評鑑結果除作為發給當年度成果年俸之依據外,亦作為累進基本年俸之計算依據
    - - 公務員之待遇包含基本年俸及成果年俸。
      - 成果年俸具有考績(績效)獎金之意涵,依該年度成果評鑑結果發給,
      - 惟與績效獎金不同之處,當年度之成果年俸將以一定比例累進為次年度之基本年俸。
      - 是以,成果評鑑績優人員除能領取較高數額之成果年俸外,
      - 其工作成果亦直接影響次年度待遇調整幅度,
      - 相較於一次性考績(績效)獎金,更符合績效待遇之精神,
      - 因其累進效果,將使成果表現優劣差異有效反映於待遇水準。
    - - 其他法律層級之規範。
      - 而韓國則於國家公務員法中明定職級別、生計水準、外部衡平及內部衡平等薪資決定原則,
      - 以及薪資調整之程序性規範,取得相關決定及調整機制之正當性及合法性,避免政治及輿論干預,值得我國借鏡。