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Estabilidad laboral - Coggle Diagram

- - - - Es aquella que se origina a favor del sujeto que la disfruta, el derecho a ser incorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de la Jurisdicción. Es un derecho y es, más bien una garantía legal de que el contrato de trabajo no se ha de terminar por causa imputables al empleador, no una obligación del trabajador y en consecuencia, no lo ampara contra la pérdida del empleo por actos que le sean imputables: despidos justificados, retiros injustificados o justificado. Por ser ilimitada en el tiempo, la duración de la garantía está ligada a la del cargo desempeño.
    - - Es aquella que origina tan solo derechos económicos a favor del trabajador que se retire o sea despedido por casas imputables a su patrono, o sea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad. La Estabilidad Relativa posee las características propias de la estabilidad absoluta, pero se diferencia de esta en que la obligación del patrono de reenganchar al trabajador es, técnicamente de carácter facultativo. Pues en el momento lógico del cumplimiento puede el patrono liberarse de ella, pagando la indemnización en dinero prevista.
- - - - Quedan exceptuados de los beneficios del Decreto:
        
        Los trabajadores que sean de dirección o de confianza, los temporales, eventuales, ocasionales (vale decir aquellos trabajadores que prestan sus servicios en determinadas épocas del año o en forma irregular o discontinua), aquellos que no tengan más de tres meses de antigüedad en el trabajo y los funcionarios públicos. Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada, gozarán de la inamovilidad laboral “mientras transcurra el tiempo de duración del contrato o no haya concluido la obra para la cual fueron contratados”.
- - - - Si no hay lugar a conciliación y en consecuencia a la terminación del procedimiento, será abierta una articulación probatoria de ocho (8) días hábiles, de los cuales los tres (3) primeros serán para la promoción de pruebas, y el tiempo restante (5 días hábiles), para su evacuación o desahogo (numeral 3). En este procedimiento aplicaran todas los medios de prueba previstos en la LOPT, por remisión de la LOTTT (numeral 3)
      - 3. Decisión y Ejecución
        
        Concluida la etapa probatoria, las partes deberán presentar sus conclusiones en dos días hábiles (numeral 4). Seguido a aquello, el Inspector del Trabajo cuenta con un lapso máximo de diez (10) días hábiles para decidir (numeral 5). No hay lugar a apelación contra la decisión del Inspector, y queda abierta la opción del Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunales del Trabajo competentes (Ultimo Aparte).
- - - - a) la solicitud de autorización o calificación de la falta, también denominado procedimiento de calificación para el despido, regulado en el artículo 453 de la LOT, cuando un patrono pretende despedir sin causa justificada o traslada o desmejora en sus condiciones de trabajo a un trabajador investido de fuero
      - b) la solicitud de reenganche o reposición a su situación anterior normada en el artículo 454 de la LOT, cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin autorización previa del Inspector.
- - - - El escrito correspondiente debe cumplir las exigencias previstas en la Ley (numeral 1, Art. 425 LOTTT).
        
        El Inspector del Trabajo debe examinar la denuncia y solicitud presentadas, resolviendo sobre su admisión, así como la verificación de la prerrogativa del fuero sindical o la inamovilidad de parte del denunciante-solicitante y la presunción de laboralidad.
        
        Cumplido aquello, la autoridad administrativa del trabajo ordenara la restitución de la situación jurídica infringida, con el pago de los salarios dejados de percibir (numeral 2). En ese sentido, mediante traslado inmediato a la empresa, hará efectivo lo anterior (numeral 3).
        
        Si existiere deficiencia en la solicitud o sus anexos, le será requerido al trabajador subsane (numeral 2). La ausencia o negativa del patrono a comparecer para algún acto previsto, dará como válidas las declaraciones del trabajador afectado (numeral 4)
    - - Tendrá lugar una articulación probatoria de ocho (8) días (de los cuales 3 para la promoción y 5 para evacuación), en caso que el Inspector considere sea necesaria para comprobar la existencia de la relación de trabajo (numeral 7). Para algún otro efecto, tendría aplicación supletoria la LOPT.
      - 3. Decisión y Ejecución
        
        Concluida la etapa probatoria, en un lapso de ocho (8) días el Inspector decidirá sobre el reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida (numeral 7). Esta decisión no será apelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales (numeral 8).
        
        Podría proponerse el recurso contencioso administrativo de nulidad contra aquella decisión, pero a este no se le dará curso, cuando en caso de reenganche no se le haya dado cumplimiento a la medida (numeral 9).