Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

SUSPENSION, MODICACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, Extinción: 20…

- - - - cambio de funciones no pertenecientes al mismo grupo de trabajo y por el tiempo imprescindible.
  - - - Aceptar la modificación
        
        Recurrir al Juzgado por desacuerdo
        
        Extinción voluntaria-Perjuicio 20 días salario, máximo 9 mensualidades
  - - - Aceptar.
        
        Opciones del trabajador:
        
        Comunicar con 30 días de antelación.
        
        Por un periodo superior a 12 meses en 3 años.
    - - Por un periodo no superior a 12 meses en 3 años.
        
        Comunicar con una antelación no inferior a 5 días laborables.
        
        Derecho a percibir los gastos de viaje y dietas.
        
        Permiso de 4 días laborables por cada 3 meses.
        
        Se debe aceptar. Reclamar por desacuerdo.
- - - - Por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.
      - Por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, movilidad funcional o movilidad geográfica.
      - Por voluntad del trabajador debido a causas justificadas o incumplimientos graves del empresario.
      - Por dimisión del trabajador.
  - - - Por expiración del periodo contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato. Indemnización de 12 días de salario por año de servicio (excepto los dos contratos formativos y el de interinidad).
        
        Por causas válidamente consignadas en el contrato de trabajo.
        
        Por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador.
  - - - Por gran invalidez, incapacidad permanente total y absoluta del trabajador
      - Por jubilación del trabajador si percibe el 100 % de la pensión ordinaria.
      - Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
      - Por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
      - Por despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y despido por fuerza mayor.
      - Por fallecimiento del trabajador
  - - - Motivado por hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo (incendio, inundación, etc.), constatados por la Autoridad Laboral, con independencia del número de trabajadores afectados.