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Diagnóstico Situacional De Las Organizaciones, Estudiante: Jonathan…
Diagnóstico Situacional De Las Organizaciones
Es importante realizar un diagnóstico organizacional de la empresa, este debe partir desde la desde el origen de la empresa, teniendo en cuenta su visión, misión, y propósitos definidos desde la estrategia principal de la organización. Cuando se inicia una organización las definen estrategias fundamentadas en la misión y visión de la empresa.
Técnicas cuantitativas aplicables
Entrevistas personales (cara a cara)
Se pueden aplicar cuando las unidades de muestreo son hogares, personas o aun empresas y otras organizaciones.
Ventajas:
Se pueden diseñar muestras en las que cualquier persona u hogar del público objetivo tenga la misma probabilidad de participar; pueden usarse estímulos visuales (fotos, material impreso, etc.), y la duración de la encuesta puede ser mayor.
Desventajas:
Los costos y los plazos son habitualmente mayores que en las encuestas telefónicas, y resulta difícil acceder a los niveles socioeconómicos más altos.
En hogares:
El encuestador aplica la en cuesta en el hogar del entrevistado.
Diagnóstico Funcional:
Está orientada principalmente a examinar las estructuras, formas e informales de la interdepartamental.
Evaluar los sistemas y procesos de la comunicación externa de la organización, entidades públicas y privadas con las cuales existe interpendencia, para su correcto funcionamiento.
Evaluar el impacto que generan los procesos de comunicación, en el ambiente de trabajo, en la productividad de los procesos, el compromiso y el trabajo que se realiza en equipo.
Metodos y técnicas del diagnóstico funcional
Entrevista:
Esta técnica se puede complementar con el cuestionario y permite recoger información que puede ser analizada de forma minuciosa desde sus detalles desde una conversación personal con los miembros de una organización.
Cuestionario:
Permite recoger mayor cantidad de información de mayor cantidad de gente y de una manera más rápida y más económica que otros métodos: Facilita el análisis estadístico.
Análisis de transmisión de mensaje:
Consiste en un cuestionario especializado que descubre los procesos de difusión de un mensaje en
organización desde su punto de origen hasta que logra alcanzar a los diferentes miembros de la misma.
Diagnóstico Cultural:
Su finalidad es descubrir los valores y principios básicos de una organización, el grado en que estos son conocidos y compartidos por sus miembros y la congruencia que guardan con el comportamiento organiza cional.
Categorías de análisis del diagnóstico cultural.
Las manifestaciones conceptuales y simbó licas están constituidas por las siguientes categorías y elementos
Espirituales:
Ideología/filosofía, símbo los, mitos e historia.
Conductuales:
Lenguaje, comportamiento no verbal, rituales y formas de interacción.
Estructurales:
Políticas y procedimientos, normas, sistemas de status interno y estructura del poder.
Materiales:
Tecnología, instalaciones, mobiliarios y equipo.
Estudiante:
Jonathan Chasipanta