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Diagnostico organizacional - Coggle Diagram
Diagnostico organizacional
Este se define como el análisis que se hace para evaluar la situación de la empresa, sus problemas, potencialidades y vías eventuales de desarrollo.
Diagnostico funsional
Esta depende casi en su totalidad del auditor, donde asume la responsabilidad del diseño y la conducción del mismo, la definición de los objetivos, la ejecución de los métodos, y la interpretación de los resultados generados.
Objetivos
Evaluar la estructura interna formal e informal del sistema
Evaluar los sistemas y procesos de la comunicación externa de la organización
Evaluar el impacto que generan los procesos de comunicación, en el ambiente de trabajo en la productividad de los procesos
Métodos y tecnicas
Entrevista
Cuestionario
Análisis de transmisión de mensaje
Análisis de experiencias críticas de comunicación
Análisis de redes de comunicación
La entrevista grupal
La entrevista grupal
Diagnostico cultural
Su finalidad es descubrir los valores y principios básicos de una organización, el grado en que estos son conocidos y compartidos por sus miembros y la congruencia que guardan con el comportamiento organizacional
Objetivo desde la perspectiva interpretivista
Evaluar el papel de la comunicación en la creación mantenimiento y desarrollo
Evaluar el contenido de las producciones comunicacionales y el significado que tiene para los miembros de la organización
Categorías
Estructurales
Espirituales
Conductuales
Materiales
Métodos y técnicas
Técnicas cualitativas aplicables
Observación
Entrevistas individuales
Análisis de documentos
Discusión en grupos pequeños
Dramatización
Técnicas proyectivas
Técnicas para cuantitativas aplicables
Entrevistas personales (cara a cara)
En hogares
En locación central
Encuestas telefónicas
Encuestas auto administradas por correo
Elementos que lo componen
Organización de la informacion
Generación de la información
Análisis e interpretación de la información
Prospectivas del diagnóstico organizacional
