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Stéréotypes, préjugés et discrimination - Coggle Diagram

- - - - Croyance selon laquelle certains attributs sont partagés par l’ensemble des membres d’un groupe particulier
    - - Comportement négatif dirigé vers les membres d’un groupe particulier (traitement injuste basé sur l'appartenance à un groupe)
    - - Attitude (évaluation) ou affect (émotion) à l’endroit d’un groupe et des membres de ce groupe
  - - - Conflits de ces changements
        
        Ce que les personnes pensent et ressentent réellement
        
        Ce que les personnes croient qu'elles devraient penser et ressentir
        
        Ce que les personnes font automatiquement/inconsciemment
    - - maintien inconscient de stéréotypes, préjugés et comportements discriminatoires
    - - Échelle de racisme à l'ancienne (Ex: « C’est une mauvaise idée que des blancs marient des noirs »)
      - Échelle de racisme moderne (Ex:« La discrimination envers les noirs n’est plus un problème aux États-Unis »)
      - Expérience sur le racisme moderne et l'effet du passant
        
        Lorsque les participants sont seuls ils aident la personne blessé
        
        Lorsqu'ils sont plusieurs, peu de participants aide la personne blessée si elle est noire
      - Expérience sur le racisme moderne et l'évaluation des compétences
        
        Les participants avec des préjugés négatifs faibles évaluent les candidats sans être influencés par leur couleur
        
        Les participants avec des préjugés négatifs fort qui évaluent les candidats mixtes sont influencés par leur couleur
  - - - Résultat nul = absence de différence d'attitudes
      - Résultat négatif = attitudes + favorables aux noirs
      - Résultat positif = attitudes + favorables aux blancs
    - - Un biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance
      - Trust Game (l’investisseur (participant) doit faire confiance au partenaire, qui pourrait décider de tout empocher)
        
        Un biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans les prêts qui sont faits dans le trust game
    - - Les masques de bruits avec des préjugés élevés éatient jugés + criminel / - confiance
- - - - Préjugés et discrimination sont la conséquences d'une compétition pour l'accès à des ressources limités
      - Prédit: exacerbation lors de période économique difficile
      - Cause: augmentation d'ethnocentrisme et déhumanisation des autres
      - Expérience de Robbers Cave State Park
        
        1ère phase (Développement de cohésion)
        
        2e phase (Compétition)
        
        Cause des conflits intergroupe même après les compétitions
        
        3e Phase (Résolution): mise en situation de sénarios qui misent sur la coopération entre les groupes diminue le conflit
        
        Conclusion: la compétition pour une ressource limitée cause un conflit entre deux groupes
        
        Pour réduire le conflit entre les groupes, la simple exposition à l’autre ne suffit pas; il faut les amener à viser un objectif commun
    - - Les stresseurs sociaux affectent plus les minorités
      - Expérience 1 sur la rarté économique et les préjugés (continua de morphing)
        
        En cas de rareté économique, on catégorise plus facilement une personne comme « Noire »
      - Expérience 1 sur la rarté économique et les préjugés (amorçage)
        
        Les participants dans les condition de rareté économique ont des représentation plus «Noir» et plus stéréotypé des visages
  - - - Seulement savoir l'existence d'un autre groupe augmente la cohésion
      - Définition: Paradigme qui vise à créer des groupe sur une base complètement artificielle et sans signification pour vérifier comment la simple appartenance à un groupe
      - Expérience de l’effet du groupe minimal sur les préjugés
        
        Les visages de l’endogroupe sont jugés plus favorablement que ceux de l’exogroupe (plus attrayants, intelligents, confiants, dignes de confiance, consciencieux…)
    - - 1) Gonfler le statut de l'endogroupe (favoriser les membres de l'endogroupe)
      - 2) Dénigrement de l'autre
        
        Peut être fait en favorisant les membre de l'endogroupe
        
        Expérience sur le dénigrement des autres
        
        Les participants avec un estime de soi menacé dénigre le candidat Juif
        
        Le jugement négatif du candidat Juif a pour effet de gonfler l'estime de soi des participants
      - 3) Baigner dans la gloire des autres (membres de l’endogroupe) (davantage s’identifier au groupe lors de succès )
  - - - les stéréotypes (soit le résultat d'apprentissage) facilitent le traitement de l'information
      - Expérience sur la conservation des ressources cognitives
        
        Le rappel est meilleur lorsqu’un stéréotype avait été fourni et ce, pour les deux tâches; l’utilisation du stéréotype libère donc des ressources cognitives
    - - déavantage: mène a des jugements et des comportements injustes
      - 1) Effet d'homogénéité de l'exogroupe
        
        Expérience démontre: les gens de l’exogroupe juge qu'ils sont plus similaires entre eux que les gens de l’endogroupe.
      - 2) Traitement baisé de l'information
        
        Remarquer plus facilement les actions qui sont cohérentes avec nos stéréotypes
        
        Expérience 1 démontre:
        Lorsque l’homme blanc pousse l’homme noir, il est jugé plus favorablement (ex. plaisante)
        Lorsque l’homme noir pousse l’homme blanc, il est jugé plus défavorablement (ex. agression)
        
        Expérience 2 démontre:
        Ceux qui ont vu un homme noir jugent le joueur plus athlétique, ayant joué un meilleur match
        Ceux qui ont vu un homme blanc jugent que le joueur a joué de manière plus futée
      - 3) Prophéties autoréalisatrices
        
        Si un enseignant a une attitude négative à l’égard des autochtones (p.ex. moins intelligents), il accordera moins d’attentions/soins à ses élèves autochtones en classe, qui obtiendront de moins bonnes notes tel que l’avait prédit l’enseignant
      - 4) Corrélations illusoires
        
        Croyance erronée qu’il existe un lien entre deux événements, caractéristiques ou catégories alors qu’il n’en existe aucun
        
        Lié à la saillance perceptive (des événements/individus)
        
        La combinaison de deux événements saillants (p.ex. minorité qui commet un geste négatif) les rend encore plus saillants
    - - ce qui distingue les gens avec peu de préjugés de ceux avec beaucoup de préjugés est leur capacité à utiliser leurs processus contrôlés pour court-circuiter les stéréotypes
      - Expérience sur les prcessus automatiques contrôlés et le racisme: Lorsque l’individu est noir et non-armé, les Noirs et les Blancs font l’erreur de tirer