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人事行政, 人事行政三大途徑 - Coggle Diagram
人事行政
人事機構類型
執行性
行政院人事總處
考銓業務受考試院監督
裁決性
公務員保障暨培訓委員會
下設國家文官學院，
負責新進人員訓練&行政中立訓練
輔助性
決策性
考試院
最高人事行政主管機關
人事分類制度
品位分類制
以人為中心
官與職分開
職位分類制
混合制
官職並立制
我國目前採用
一職務得列二至三個職等
同官等內各職等
官等間依考試或其他條件晉升
人事行政目的
社會
個人
經濟
人人有定事，事事有定人
技術
制度類型
部內制(幕僚制)
業務由行政部門各部自行處理
優點
各部門對於業務掌握度較高，
人事選才可配合行政機關實際需求
人事機關與行政機關結合
缺點
人事組織分散在各部，人才設備容易不足
部外制
折衷制
我國人事行政體制特色
人事權(考試權)與行政權分立
人事行政機關採一條鞭制
人事機構均具「雙重隸屬」體系
人事機構設置理由
行政
社會
政治
人事行政三大途徑
政治
回應性
分贓制度
資深文官制
國家忠誠調查
管理
流程
工作分析
工作說明書
工作規範
績效標準
職位分類
招募、訓練
三人法則
甄選時由幕僚提報較優的三人，主管決定其中一人
工作重新設計
法律
集體協商
程序
建構協商組織
籌畫需求
協商需求
執行勞動合意
法國勞動三權
結社
協商
罷工
協商途徑
調節
事實調查
仲裁制度
拘束力最強
人事行政三大途徑
政治