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Modificación, suspensión y extinción - Coggle Diagram

- - - - Desplazamiento: Es un cambio a otro centro de trabajo por menos de 1 año en un plazo de 3 años.
      - Traslado: Supone prestar servicios en otro centro. En los traslados individuales, la decisión empresarial se notifica al trabajador y a los representantes legales con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.
        
        Acatar la orden empresarial, pero impugnarla ante la Jurisdicción Social
        
        Rechazar el traslado y extinguir su contrato
        
        Aceptar el traslado
  - - - Ordinaria u horizontal: El trabajador realiza funciones que pertenecen a su mismo grupo profesional sin alegación de causa y sin límite de tiempo
      - Extraordinaria o vertical: Es la facultad de ordenar un cambio de funciones no correspondientes al grupo profesional
        
        Movilidad vertical descendente
        
        Movilidad vertical ascendente
  - - - Sistemas de remuneración y cuantía salarial
      - Sistema de trabajo y rendimiento
      - Horario y distribución del tiempo de trabajo
      - Régimen de trabajo a turnos
      - Jornada de trabajo
      - Funciones que excedan los límites de la movilidad funcional
    - - Recurrir la decisión ante el Juzgado
      - Extinguir voluntariamente el contrato
      - Aceptar la decisión empresarial
      - 33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades.
- - - - Despido por causas objetivas: Se produce por: Ineptitud del trabajador, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas, amortización de puestos de trabajo, insuficiente asignación presupuestaria para ejecutar planes y programas públicos.
      - Despido colectivo: La empresa puede extinguir los contratos de una parte importante de la plantilla de trabajadores.
        Los despidos se tramitan con un expediente de regulación de empleo (ERE).
        La comunicación simultánea puede ser a la autoridad laboral, o a los representantes de los trabajadores.
      - El despido disciplinario se produce por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Es la mayor sanción que puede recibir un trabajador y la notificación del despido se hará por escrito.
      - Despido por fuerza mayor: Por hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente él desarrollo del trabajo.