Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Penilaian Kerja, Wildan Ramadhan
1501210091
AB-45-09 - Coggle Diagram
Penilaian Kerja
Metode Penilaian Kerja
Orientasi Masa Lalu
Karyawan mendapat feedback yang memungkinkan karyawan memperbaiki usahanya untuk memperbaiki kinerjanya
- Rating Scales
- Critical Incident Method
- Checklist
- Forced Choice Method
- Accomplishment Records
Orientasi Masa Depan
Lebih fokus untuk keperluan masa mendatang dengan cara mengevaluasi potensi yang dimiliki karyawan dan penetapan sasaran kinerja di masa mendatang
- Self Appraisals
- Management by Objectives
- Psychological Appraisals
- Assessment Centers
-
Umpan Balik
-
Tujuan
- Sebagai faktor motivasi dan memberi peluang kepada penyedia untuk mendorong pegawai ke arah kinerja yang diharapkan
- Sebagai umpan balik konstruktif yang sangat diperlukan untuk mengubah perilaku
- Mendorong terciptanya keadilan dan akurasi dalam penilaian
Metode
The Evaluation Interview
- The tell-and-sell method
- The tell-and-listen interview
-
Bias dalam Penilaian
- Halo effect
- Error of Central Tendency
- Leniency and Strictness Bias
- Cross Cultural Biases
- Stereotyping
- The Recency Events Effect
-
Tujuan
- Keputusan- keputuasan tentang karyawan
- Umpan balik bagi karyawan
- Kriteria dalam validasi tes
- Tujuan-tujuan untuk program pelatihan
- Diagnosis masalah-masalah organisasi
-
-
-