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Référent harcèlement : recueillir la parole et partager le process interne…
Référent harcèlement : recueillir la parole et partager le process interne de Alpes Isère Habitat
Rôle et missions du référent harcèlement
Agir en tant que référent harcèlement
Recourir au droit d'alerte
Formaliser les plans d'action
Etre acteur de la prévention : informer et former les salariés
Préciser le cadre
S'inscrire dans la cadre légal et identifier le risque juridique
Prendre conscience des conséquences du harcèlement sexuel et/ou des agissements sexistes sur les victimes.
Définir et distinguer les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et l'agression.
Identifier le périmètre d'action du référent harcèlement
Identifier les rôles et mission du référent harcèlement
Nommer un référent harcèlement : obligation de l'employeur
Identifier les moyens pour exercer sa mission
Connaître ses obligations en tant que référent harcèlement
Recueillir la parole
identifier les mesures conservatoires afin de protéger la victime durant l'enquête
Conduire un entretien avec une victime et des témoins.
Conduire un entretien avec une personne accusée.
Mener une enquête et présenter ses résultats.
Partager le process interne de AIH
Intégrer les process de Alpes Isère Habitat