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lezione 1: le risorse umane - Coggle Diagram
lezione 1: le risorse umane
la maggiore concorrenza porta un'azienda a ricercare un fattore che la avvantaggia rispetto alle altre ovvero le risorse umane
le risorse umane sono sempre fondamentali?
la qualità delle risorse umane infatti giocano un ruolo fondamentale sia:
nelle aziende di capital intensive
nelle aziende di labour intesive
poiché le risorse umane con la propria creatività e le proprie idee sono considerate:
il centro motore dell'azienda
non un fattore produttivo bensì come persone
e cosa porta questa diversa considerazione ?
la relazione tra i dipendenti e tra dipendenti e dirigenti è fondamentale.
c'è una divisione in questo rapporto?
le relazioni e lo stile di direzioni si dividono in due rami
stile autoritario nel quale le decisioni sono imposte ai sottoposti
stile partecipativo che coinvolge anche i sottoposti nelle discussioni aziendali
una risorsa strategica
il progresso tecnologico ha portato all'introduzione di nuovi strumenti che richiedono una maggiore specializzazione
e questo fenomeno cosa ha portato?
si è sviluppato un nuovo modo di produrre con tre principali caratteristiche:
il riconoscimento di un potere di iniziativa dei dipendenti nel complesso aziendale
cosa ha portato questo riconoscimento?
questo riconoscimento le barriere gerarchiche si sono assottigliate, con la creazione di una direzione specifica.
maggiore autonomia dei dipendenti
promozione del team work (lavoro di squadra)
il ruolo del dipendete si è sempre più valorizzato portando però dei bisogni che vengono gestiti dal responsabile del personale
il mercato del lavoro rientra in un contesto economico-sociale
da cosa si originato?
il mercato del lavoro si è formato dall'incontro di domanda e offerta di lavoro
la legge lo influenza?
è influenzato da tutte quelle norme dello stato che regolano il lavoro
il sistema previdenziale
la disciplina rivolta alla contrattazione e ai diritti sindacali
la tutela della salute e della sicurezza
gli strumenti rivolti a favorire domanda e offerta
l'introduzione di nuove forme di rapporti di lavoro
ha delle caratteristiche?
il mercato del lavoro in origine rigido è andato incontro a una maggiore flessibilità
cosa ha portato la maggiore flessibilità?
la flessibilità ha dato origine ai contratti part-time che possono essere soggetti ad abusi e a facili licenziamenti
per questo sono fondamentali gli ammortizzatori sociali
le associazioni dei datori di lavoro
le autorità di governo
gli organismi che favoriscono il collocamento
gli istituti previdenziali
a causa di cosa?
della globalizzazione che ha portato a una delocalizzazione produttiva
le organizzazioni sindacali
cosa fanno?
i rappresentati delle organizzazioni sindacali stipulano un contratto collettivo di lavoro con i rappresentati degli imprenditori
la stipulazione può essere influenzata da qualcosa?
si può essere influenzata dal governo e dalle amministrazioni locali
ha un nome particolare questo processo?
il modello di dialogo e le sue particolarità prende il nome di concentrazione
questo contratto cosa influenza?
i contratti collettivi stabiliscono i principi base (orari, paga, ferie)
i centri per l'impiego e le agenzie del lavoro
che ruolo ricoprono nel mercato?
sono organismi che facilitano l'incontro di domanda e offerta di lavoro
come attuano questo processo?
attraverso il collegamento alla borsa continua nazionale de lavoro
cosa è questa borsa?
come la vera e propria borsa economica tiene conto delle offerte e delle richieste di lavoro
è collegato allo stato?
sì tramite il sistema click lavoro i principali attori nel mercato del lavoro possono accedere a tale sistema
1 more item...
cosa è un centro per l'impiego?
è un struttura a livello regionale che si occupa di trovare e dare impiego alle persone disoccupate
hanno altre funzioni?
si hanno altre funzioni come: l'orientamento, la formazione, preselezione per le imprese e assistenza
cosa è un agenzia del lavoro?
è una struttura privata autorizzata dallo stato a operare nel mercato
hanno tutte ruoli uguali?
no a secondo della propria specializzazione si dividono in:
attività di ricerca e di selezione del personale
attività di ricollocazione professionale e supporto
attività di intermediazione nel mercato